2025年Q3薪智教育行业薪酬报告_55页_14mb

教育行业人力资源核心指标（2025年）

样本分布

• 代表企业：新东方、好未来、民办学校（卓越教育集团等）、学前教育（宋庆龄幼儿园等）、非学科培训、职业教育（中公教育等）。
• 地域分布：主要集中于华东、华北、华南，四川省公司数量最多，民营占比99.6%。

人力指标概览

涨薪率（教育行业）

• 年度变化：
  2021年（5.5%）→ 2022年（2.7%）→ 2023年（1.8%）→ 2024年（2.7%）
  • 趋势：2024年涨薪率为近年来最高，表明行业薪酬有所回升。
• 预测：2025年预计涨幅1.6%。

离职率

• 2021年~2024年：波动于18.1%~20.8%， 2023年“日化用品”离职率最高，但教育行业2024年离职率20.8%，相比低点有所改善。

应届生起薪（2024届）

• 学历差异：
  • 大专：6359元/本科：7994元/硕士：9992元/博士：24954元
  • 各等学历年均涨幅显著（大专2.8%/本科4.9%/硕士5.4%）。
• 高薪职能：
  • 大专：销售类
  • 本科：研发类
  • 硕士：研发类
  • 博士：IT类

城市薪酬差异（2024年）

• 一线及新一线城市：上海差异系数最高（129.6），深圳、北京也保持较高薪酬水平。
• 区域分化：成都（86.5）、南京（99.9）等二线城市招聘吸引力上升。

人力需求分析

招聘趋势

• 季度动态：2024年Q2至Q3面试量骤降，但Q5招聘规模回升，增幅达9.7%。
• 薪资动态：HR主动降薪缩招比例提升（2024年缩招占比39% vs. 2023年28.3%）。
• 典型公司：TOP100企业中，硅湖职业技术学院等规模型院校及一梯队品牌（如好未来）表现突出。

热门职能（近1个月）

• 职能排名：英语老师、数学老师、新媒体运营、教务管理。
• 薪酬涨幅：IT培训讲师（+21.3%）、育婴师（+7.7%）等新兴技能培训岗位上升明显。

热门岗位薪资分布（一线城市）

分析结论

1. 薪酬结构改善：2024年涨薪率回升，博士等高端学历薪资优势明显。
2. 招聘复苏迹象：部分企业薪资下降同时，新兴职能和教学技术研发岗位招聘热度高。
3. 市场分化趋势：一线/强二线城市招聘集中，下沉区域薪酬竞争力不足。