2025年Q3薪智证券行业薪酬报告_55页_16mb

证券行业人力资源核心指标白皮书（2025）总结

一、样本与分布

• 行业样本涵盖保险、银行、证券、基金、期货、科技金融、资产管理及其他金融等二级行业。
• 公司总部分布以上海、深圳、北京、杭州等城市为主，占比前五。
• 公司规模以100-5000人为主（占比28.2%）。
• 公司性质以民营企业（40.6%）和上市公司（47.9%）为主，外资企业占比极低。

二、人力指标

1. 涨薪率

   • 2021-2024年，全行业平均涨薪率分别为5.9%、4.3%、1.5%、2.0%，呈现逐年下降趋势。
   • 证券行业涨薪率在行业中表现一般，2024年为1.4%。
   • 城市间差异显著，2024年贵阳涨薪率最高（8.8%）。
   • 短期预测显示2025年证券行业涨薪率约为3.5%。

2. 离职率

   • 证券行业翻倍率为13.3%，低于日化用品行业（20.5%），但整体离职率与行业平均水平相近。
   • 近年离职率波动较大，2022年为13.2%，2023年小幅上升至14.2%。

3. 应届生起薪

   • 2024届应届生起薪在硕士及以上学历中增长显著，本科起薪增长相对平稳。
   • 按职能分析，“IT类”本科起薪最高（9,439元）；“销售类”大专起薪最高（6,649元）。
   • 各城市起薪总体呈全国统一趋势，一线城市表现更为明显。

4. 城市薪酬差异系数

   • 2024年，上海、北京、深圳等地薪酬差异系数最高，部分二线城市如宁波、杭州相对平衡。
   • 华东、华北、华南、华中、东北及西南区域间存在较大薪酬梯度差异。

三、人力需求

1. 招聘趋势

   • 2025年Q2，证券行业招聘量环比进一步下跌，但招聘薪酬继续小幅上升。
   • 近1个月，广州招聘量及薪酬水平领跑，郑州在招聘量增幅上表现突出。
   • 近8个季度，扩招公司占比下降，缩招公司占比上涨，招聘趋势趋于保守。

2. 热门职能

   • 投资理财类、投资交易类职位招聘量高，薪酬水平较高。
   • 衍生品投资专员、债券研究专员等职位薪酬竞争力强。
   • 技术类、投研类岗位薪资处于行业中位数偏上水平。

四、企业福利

• 企业人均福利预算超过600元的占比高达93%，重点节日本末假日人均福利普遍较高。
• 硕士以上学历岗位福利预算覆盖较为宽泛。

五、岗位薪酬

• 证券行业投研类岗位薪资水平较高，债券业务类岗位年薪范围集中于24-41万元区间。
• 权益类、衍生品投资类岗位薪酬优势显著。
• 高级职位如行业研究员年薪可达50万元以上。

六、展望

• 证券行业在2025年预计招聘量将保持平稳调整，薪酬整体稳中有升。
• 技术类、投研类人才将持续成为热门招聘对象。
• 行业薪酬竞争力将集中在中高收入水平区间，福利覆盖范围开始向更高端学历倾斜。

总结
2025年证券行业人力资源市场整体呈现稳中下行的趋势，招聘规模缩减但薪资保持温和上涨，热门岗位集中在投资理财、技术等领域。随着经济环境变化，薪酬管理更加注重人才保留和差异化竞争。