2025年Q1教育行业薪酬报告_55页_17mb

2025教育行业人力资源大数据白皮书总结

核心内容概述

「薪智」是易路旗下基于「Big data + AI」技术构建的市场人才薪酬数据分析与管理平台，致力于为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方案。平台覆盖10亿+人才数据，月度新增2000万+，涵盖行业职位薪酬数据、人力核心指标、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，帮助企业管理者优化薪酬体系，提升人效。

主要观点与关键信息

1. 以“薪”为本

• AI赋能：平台通过人工智能技术实现表单解析、职位匹配、薪酬录入等自动化操作，让HR专注于薪酬体系的运营和调整。
• 数据基础：依托近亿笔实时薪酬数据样本，动态更新数据，结合全球知名顾问公司方法论，一键生成企业薪酬报告。
• 目标：帮助企业构建对外具竞争力、对内具公平性的最佳薪酬体系，实现人才吸引、激励和保留。

2. 借“智”赋能

• 战略合作：与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构合作，提供全功能、易应用、有深度的SaaS软件。
• 服务客户：已服务企业客户30000+，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业。
• 灯塔用户：包括中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊电器等。

3. 人力核心指标分析

• 涨薪率：2021年日化用品涨薪率最高（5.5%），2023年教育行业涨薪率最高（1.8%），2024年教育行业涨薪率最高（2.7%）。
• 离职率：2019-2023年教育行业离职率持续处于较高水平，2023年日化用品离职率最高（23.8%）。
• 应届生起薪：
  • 2024届应届生起薪变化幅度：
    • 大专：3.5%
    • 本科：4.8%
    • 硕士：10.8%
    • 博士：未明确，但全国范围内起薪最高。
  • 职能差异：销售类起薪最高（大专6,359元，本科9,992元，硕士18,122元，博士未明确）。
• 城市薪酬差异系数：
  • 2024年全国平均薪酬差异系数为100，华东地区上海（129.6）、杭州（109.6）涨薪率较高。
  • 华北地区北京（128.7）涨薪率最高，但部分城市如太原（71.2）、石家庄（69.6）薪酬差异系数下降明显。

4. 人力需求与招聘趋势

• 招聘量：2025-Q1招聘量和招聘薪酬均出现下降，全国招聘量环比下降8.8%，招聘薪酬环比下降2.3%。
• 城市招聘趋势：
  • 招聘量：广州（1,281）为近1个月招聘量最高。
  • 招聘薪酬：广州（12,167.874元）为近1个月招聘薪酬最高。
  • 招聘变化率：郑州（-4%）为招聘薪酬环比变化率最高。
• 招聘动态：
  • 近8季，扩招公司占比下降28.3%，平招公司占比上升9.6%，缩招公司占比上升18.7%。
  • 一些典型公司如上海前途出国留学服务有限公司、武汉康礼高级中学有限公司、上海华越教育培训有限公司等招聘量大幅下降（-30.5%至-73.6%）。
• 热门职能：
  • 教育招生、英语老师、教学管理、数学老师等为招聘量前几的职能。
  • 体育教师招聘薪酬最高（19,788元），但招聘量环比下降14.7%。
  • 新媒体运营、电话销售等职能招聘量和薪酬变化率较低，但部分职能如家政、教务管理招聘量上升。

结构清晰总结

一、平台介绍

• 名称：「薪智」
• 所属公司：易路
• 核心优势：「Big data + AI」
• 服务对象：各行业企业
• 数据覆盖：10亿+人才数据，月度新增2000万+
• 目标：实现企业人效最大化

二、涨薪率分析

• 按行业：教育行业涨薪率在2023年和2024年均为最高。
• 按时间：2024年涨薪率约为2.5%，预计2025年涨薪率为0%。
• 按城市：2021年嘉兴涨薪率最高，2023年贵阳涨薪率最高，2024年大连涨薪率最高。

三、离职率分析

• 按行业：教育行业离职率在2019-2023年持续较高。
• 按时间：2023年日化用品离职率最高，2024年日化用品离职率仍居高不下。

四、应届生起薪分析

• 按时间：2024届应届生起薪变化幅度：
  • 大专：3.5%
  • 本科：4.8%
  • 硕士：10.8%
• 按职能：
  • 大专：销售类起薪最高（6,359元）
  • 本科：研发类起薪最高（9,992元）
  • 硕士：服务类起薪最高（18,122元）
  • 博士：IT类起薪最高（未明确具体数据）

五、城市薪酬差异系数分析

• 2024年城市薪酬差异系数：
  • 华东地区：上海（129.6）、杭州（109.6）、苏州（103.8）、宁波（100）、南京（99.9）、无锡（99.5）、常州（95.6）、嘉兴（91.3）、合肥（88.4）、济南（85.4）、福州（83.1）
  • 华北地区：北京（128.7）、天津（90.2）、太原（71.2）、石家庄（69.6）
  • 华南地区：深圳（122.5）、广州（104.1）、佛山（95.6）、东莞（93.8）、海口（78.2）、南宁（72.7）
  • 华中地区：武汉（87.5）、长沙（85.3）、郑州（74.6）
  • 东北地区：大连（78.1）、沈阳（75.2）、长春（70.2）、哈尔滨（64.2）
  • 西北地区：西安（78.2）
  • 西南地区：成都（86.5）、重庆（81.9）、昆明（75）、贵阳（71.5）

六、招聘趋势分析

• 招聘量：2025-Q1全国招聘量下降8.8%，招聘薪酬下降2.3%。
• 城市招聘趋势：
  • 招聘量最高：广州
  • 招聘薪酬最高：广州
  • 招聘薪酬变化率最高：郑州（-4%）

七、招聘动态分析

• 典型公司：部分公司如上海前途出国留学服务有限公司、武汉康礼高级中学有限公司、上海华越教育培训有限公司等招聘量大幅下降。
• 招聘变化趋势：近8季，缩招公司占比显著上升，达到18.7%。

八、热门职能分析

• 招聘量：教育招生、英语老师、教学管理、数学老师等为招聘量前几的职能。
• 招聘薪酬：体育教师招聘薪酬最高（19,788元），但招聘量下降。
• 招聘变化率：部分职能如家政、教务管理招聘量上升，而其他如电话销售、新媒体运营等招聘量和薪酬变化率较低。

九、未来展望

• 「薪智」平台将持续以AI为核心优势，提升市场人才薪酬数据产品与服务，助力企业实现人才精准定位、趋势预判及战略决策。