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总结：亚洲新兴市场成为全球流动人才中心

核心内容

美世发布的《成长市场洞察》报告指出，亚洲新兴市场正迅速崛起为全球流动人才的重要中心。随着中产阶级的扩大和技术的普及，这些市场为跨国公司提供了新的成长机会。然而，为了有效利用这些机会，公司必须克服将经验丰富的高管派往这些地区的挑战，尤其是长期外派任务中可能面临的生活条件艰苦问题。

主要观点

• 亚洲新兴市场的重要性：亚洲新兴市场已成为全球流动人才的首选地，尤其受到北美和欧洲跨国公司的关注。
• 生活水平差异：尽管亚洲整体发展迅速，但不同城市之间的生活水平仍存在显著差异，这可能影响外派人员的满意度和工作效率。
• 外派任务的风险：生活条件艰苦可能引发外派人员及其家庭的焦虑，影响其工作表现，甚至导致外派任务失败。
• 雇主的责任：雇主对员工负有“照顾义务”，在安排外派任务时需考虑员工的生活质量，以避免潜在风险。
• 生活质量调查的作用：美世的全球城市生活质量调查帮助跨国公司合理评估外派城市的吸引力，并据此制定公平的薪酬补偿方案。

关键信息

亚洲新兴市场表现

• 新加坡：在2018年全球城市生活质量调查中，新加坡排名最前，位列第25位。
• 日本城市：五座日本城市进入全球排名前列，分别为东京（第47位）、神户（第50位）、横滨（第55位）、大阪（第59位）和名古屋（第64位）。
• 其他亚洲城市：亚洲其他重要城市包括香港（第71位）、首尔（第79位）、台北（第84位）、上海（第103位）和北京（第119位）。

全球城市生活质量排名（部分）

• 北美：加拿大温哥华（第5位）、多伦多（第16位）、渥太华（第19位）、蒙特利尔（第21位）；美国旧金山（第30位）。
• 南美：乌拉圭蒙得维的亚（第77位）、阿根廷布宜诺斯艾利斯（第91位）、智利圣地亚哥（第92位）、巴西巴西利亚（第108位）、巴拉圭亚松森（第115位）。
• 西欧：奥地利维也纳（第1位）、瑞士苏黎世（第2位）、德国慕尼黑（第3位）、杜塞尔多夫（第6位）、法兰克福（第7位）。
• 东欧：捷克布拉格（第69位）、斯洛文尼亚卢布尔雅那（第75位）、匈牙利布达佩斯（第76位）、斯洛伐克布拉迪斯拉发（第80位）、立陶宛维尔纽斯（第81位）。
• 中东和非洲：阿联酋迪拜（第74位）、阿布扎比（第77位）、毛里求斯路易港（第83位）、南非德班（第89位）、开普敦（第94位）。
• 大洋洲：新西兰奥克兰（第1位）、澳大利亚悉尼（第10位）、惠灵顿（第15位）、墨尔本（第16位）、珀斯（第21位）。

薪酬与外派补偿

• 生活质量影响薪酬：生活质量高的城市（如法兰克福）的员工通常能获得更高的薪资，而生活质量低的城市则需要额外的补偿来吸引人才。
• 外派人员的激励：为了降低外派拒绝率，公司需为艰苦地区外派人员提供适当的奖励和补偿。
• 薪酬方案设计：公司应基于人才需求和高管人才库，制定短期和中期的薪酬安排路线图。

建议与策略

• 风险评估：公司应对外派任务进行全面的风险评估，选择合适的人员，并提供“实地”支持和建议。
• 保险覆盖：在冲突地区或自然灾害易发区派遣员工时，需确保保险覆盖范围，可能需添加附加条款。
• 数据驱动决策：美世的调查数据为公司提供了关于全球城市优缺点的客观信息，有助于在日益全球化的环境中做出更精准的人才流动决策。

结论

美世报告强调，跨国公司在考虑外派任务时，需综合考量城市生活质量、员工需求和风险因素。通过合理规划和补偿，公司可以有效吸引并留住人才，推动业务在新兴市场的增长。