2025-02-19-平安银行-2024年中国新型灵活就业报告-暨南大学x智联招聘-202502_18页_2mb

一、背景与定义
本报告基于数字经济的发展，将新型灵活就业划分为基于位置和基于云端两类，依托互联网平台，具有雇佣关系灵活、工作自主权高等特点，已成为传统就业的重要补充。

二、供需规模趋势

1. 2019-2024年，新型灵活就业的招聘职位占比从8.4%升至15.2%，投递人数占比从35.5%降至30.6%，再回升至36.4%。
2. 国家政策支持、经济复苏及数字经济发展是重要因素。

三、需求端特征

1. 新一线城市招聘需求旺盛，新一线城市在各类就业形式中的招聘需求最高。
2. 基于位置的职位学历和经验门槛低，但薪资较高，尤其适合体力型工作。
3. 基于云端职位学历门槛较高，适合知识密集型工作，但对经验要求较高。

四、供给端特征

1. 性别差异：基于位置职位以男性为主，占比近90%；基于云端职位以女性为主，占比56.1%。
2. 年龄分布：基于云端职位吸引年轻求职者，21-25岁占比最高；基于位置职位则以中老年为主。
3. 学历结构：基于云端职位吸引高学历者，本科及以上占比56.2%；基于位置职位则以中低学历者为主，高中或中专学历占比17.7%。
4. 工作稳定性：新型灵活就业者工作经历多样性高，但稳定性较低，频繁流动。

五、政策建议
完善相关法律法规，健全社会保障体系，加强职业培训，以促进新型灵活就业的健康发展。