2021中国职场性别薪酬差异报告_12页_996kb

2021中国职场性别薪酬差异报告总结

核心内容概述

本报告由BOSS直聘职业科学实验室与BOSS直聘研究院联合发布，基于2020年中国城镇就业群体的薪酬数据，分析了职场性别薪酬差异的现状、趋势及影响因素。报告指出，尽管女性在职业选择、教育水平和工作表现方面有显著提升，但整体薪酬水平仍低于男性，且差距在疫情冲击下有所扩大。

主要观点

1. 女性薪酬水平持续低于男性

• 2020年，中国城镇就业女性平均薪酬为6847元，仅为男性平均薪酬9024元的75.9%。
• 薪酬差异度（D-测度值）从2019年的0.183升至2020年的0.203，说明性别薪酬差异进一步扩大。

2. 薪酬差异的主要影响因素

• 职位选择（73.4%）是导致薪酬差异的首要因素。
• 工作经验（54.7%）是第二主要因素，其权重超过行业因素（18.3%）。
• 行业差异（18.3%）是第三因素，部分行业女性占比上升但薪酬差异依然扩大。

3. 数字技术领域成为女性突破的突破口

• 女性在数字技术相关岗位中的参与率和期望薪资增长显著。
• 在测试类职位中，女性平均期望薪资较男性高出18.8%，显示出薪资反超的潜力。
• 2021年前两个月，女性在互联网/IT和产品类职位中的占比提升，表明女性在数字技术领域的职业发展正在加速。

4. 教育水平对女性薪酬有积极影响

• 教育背景是唯一能够缩小性别薪酬差异的因素，且其影响权重较2019年提升了30个百分点。
• 女性的教育回报系数为6.1%，较2019年增长1个百分点，但仍低于男性的8.6%。
• 疫情对低学历女性影响更大，她们更多集中在低薪、高风险行业，抗风险能力较弱。

关键信息

1. 职位分布与薪酬差异

• 女性集中于人事、财务、行政、医疗健康等领域的薪酬水平低于整体均值。
• 在女性占比超过七成的行业中，男性薪资优势显著，尤其在中高层管理岗位。
• 在性别分布相对均匀的行业（如生活服务、传媒、设计类）中，男性薪资优势较小。

2. 工作经验与薪酬差异

• 工作经验对性别薪酬差异的影响较大，尤其在低学历群体中更为明显。
• 高学历女性在疫情冲击下表现出更强的抗风险能力，与男性职业发展波动趋于同步。

3. 行业趋势与女性占比

• 2020年，60%的行业女性从业者占比上升，但多数行业性别薪酬差异仍扩大。
• 互联网/IT和电子通信行业女性占比上升且薪资增幅显著。
• 金融行业是唯一性别薪酬差异缩小的行业，缩小幅度超过3个百分点。
• 交通/物流/贸易行业因疫情需求激增，男性占比上升，导致性别薪酬差异进一步扩大。

4. 教育与女性发展

• 高等教育阶段女性比例持续领先，但教育回报率首次低于男性。
• 低学历女性因行业限制和疫情冲击，面临更大的职业风险。
• 2021年前两个月，女性中本科及以上学历占比达41.9%，比男性高6.7个百分点，显示女性教育水平提升趋势。

数据说明与研究方法

• 报告基于BOSS直聘平台的大数据，分析了中国城镇就业群体的薪酬差异。
• 使用了Oaxaca-Blinder模型，结合绝对值、D-测度值和分位值三个指标进行分析。
• 数据样本经过清洗和校验，部分跨领域、跨年度数据进行了标准化处理。
• 由于数据来源限制，报告结果仅供参考，不能作为商业、投资或政策决策的依据。

结论与展望

• 尽管女性在职业发展和教育水平上取得进步，但薪酬差异依然显著。
• 数字技术领域为女性提供了新的发展机会，尤其在测试类岗位中表现突出。
• 提升女性职业技能和教育水平，有助于缩小性别薪酬差异。
• 女性在职场中应获得更多晋升机会和职业支持，以充分发挥其人力资本价值。