BOSS直聘2021中国职场性别差异报告_12页_996kb

2021中国职场性别薪酬差异报告总结

核心内容

本报告由BOSS直聘研究院发布，聚焦于2020年中国城镇就业群体中的性别薪酬差异。报告指出，尽管女性在职场中的参与度和专业技术人员比例持续提升，但整体薪酬水平仍维持在男性薪酬的75.9%，性别薪酬差距持续存在并有所扩大。报告通过多种指标（如绝对值、D-测度值和分位值）对薪酬差异进行了全面分析，并探讨了职位、工作经验、行业及教育等因素对性别薪酬差异的影响。

主要观点

1. 性别薪酬差距持续存在

• 2020年，中国城镇就业女性的平均薪酬为6847元，仅为男性平均薪酬9024元的75.9%。
• D-测度值从2019年的0.183升至0.203，显示性别薪酬差距有所扩大。
• 男性在中低收入区间的薪资优势明显下降，但整体仍保持较高水平。

2. 职位是性别薪酬差异的主因

• 职位因素在性别薪酬差异可解释因素中权重最高（73.4%），其次是工作经验（54.7%）和行业（18.3%）。
• 女性集中的职业领域整体薪酬水平仍处于劣势，如人事、财务、行政和医疗健康行业。
• 在部分数字技术岗位中，女性开始实现薪资反超，如自动化测试工程师岗位。

3. 工作经验影响显著

• 工作经验对性别薪酬差异的解释力在2020年超过行业因素。
• 低学历女性的性别薪酬差异随工作经验增长而扩大，而高学历女性的抗风险能力较强。
• 大专及以下学历女性在疫情冲击下受影响更大，男性则因体力优势更容易进入高薪行业。

4. 行业差异影响薪酬差距

• 2020年，60%的行业女性从业者占比上升，但性别薪酬差异仍扩大。
• 金融行业是唯一性别薪酬差异缩小的行业，缩小幅度超过3个百分点。
• 交通/物流/贸易行业因疫情需求激增，男性占比上升，性别薪酬差异扩大。

5. 教育是缩小性别薪酬差距的关键

• 教育背景仍是唯一能缩小性别薪酬差异的因素，其影响权重提高30个百分点。
• 2020年女性教育回报系数为6.1%，男性为8.6%，首次出现男性教育回报率高于女性。
• 高学历女性在求职市场中占比提升，本科及以上学历女性求职者比例达到41.9%，比男性高出6.7个百分点。

关键信息

• 薪酬差距数据：2020年女性平均薪酬为男性的75.9%，D-测度值上升至0.203。
• 数字技术领域：成为女性收入增长和职业发展的突破口，女性在部分技术岗位中实现薪资反超。
• 工作经验影响：低学历女性的性别薪酬差异随工作经验增长而扩大，高学历女性抗风险能力更强。
• 行业趋势：多数行业女性从业者占比上升，但性别薪酬差异扩大，金融行业为唯一例外。
• 教育回报率：女性教育回报率首次低于男性，凸显教育对女性职业发展的长期影响。

分析方法说明

• 报告采用Oaxaca-Blinder模型分析性别薪酬差异，结果显示61%的差异可通过求职者自身特征解释。
• 数据来源于BOSS直聘平台，非官方普查数据库，可能存在偏差。
• 数据分析方法经过清洗和标准化处理，用于趋势判断而非商业或政策决策依据。

结论

性别薪酬差异仍是当前中国职场面临的重要问题，但随着女性教育水平的提升和数字技术领域的拓展，女性正逐步突破传统职业壁垒。未来，提升女性职业技能、推动行业性别平等、优化职位结构，将是缩小性别薪酬差距的关键路径。