BOSS直聘-2021中国职场性别薪酬差异报告-2021.4-12页_996kb

2021中国职场性别薪酬差异报告总结

核心内容

本报告由BOSS直聘职业科学实验室与BOSS直聘研究院联合发布，基于大数据分析，聚焦2020年中国城镇就业群体的性别薪酬差异。报告指出，尽管女性在职场中的参与度和专业技术人员比例处于世界领先水平，但其平均薪酬仍为男性的75.9%，性别薪酬差异持续存在并有所扩大。

主要观点

1. 性别薪酬差异持续存在

• 2020年，中国城镇就业女性平均薪酬为6847元，男性为9024元，女性薪酬仅为男性的75.9%。
• D-测度值从2019年的0.183升至2020年的0.203，显示性别薪酬差异扩大趋势。
• 从分位值来看，女性在不同薪资区间的表现均弱于男性，男性在50分位薪资的优势下降了10个百分点。

2. 薪酬差异的三大因素

• 职位：女性集中于低薪岗位，如人事、财务、行政和医疗健康领域，这些岗位的男性薪资优势明显。
• 工作经验：工作经验对性别薪酬差异的影响权重为54.7%，超过行业因素。低学历女性的性别薪酬差异尤为显著。
• 行业：60%的行业女性从业者占比上升，但多数行业性别薪酬差异扩大，仅金融业出现缩小趋势。

3. 数字技术领域成为女性突破点

• 女性在数字技术领域，如测试类岗位，开始展现薪资优势，自动化测试工程师岗位中女性期望薪资高出男性18.8%。
• 在互联网/IT行业中，女性在技术和产品类岗位中的薪资优势达到整体薪酬优势的一半。
• 2021年前两个月，女性在数字技术类职位中的占比较2020年提升2个百分点，显示出积极趋势。

4. 教育水平对女性薪酬的影响

• 教育是唯一能缩小性别薪酬差异的因素，其影响权重较2019年提高了30个百分点。
• 女性教育回报率首次低于男性，教育回报系数为0.061，男性为0.086。
• 疫情对低学历女性冲击较大，她们集中在生活服务、批发零售等低薪行业，抗风险能力较弱。
• 2021年前两个月，女性本科及以上学历占比达41.9%，高于男性6.7个百分点，显示出教育对女性职业发展的积极影响。

关键信息

• 女性职业选择：女性集中于低薪、低技术含量岗位，而男性更倾向于高薪、高技术含量岗位。
• 疫情冲击：疫情加剧了女性在低薪行业的就业压力，同时推动了物流行业的发展，使男性更容易进入高薪岗位。
• 教育与性别差异：尽管女性高等教育比例持续上升，但教育回报率首次低于男性，表明教育在缩小性别薪酬差异方面的作用减弱。
• 未来趋势：数字技术领域为女性提供了新的发展机会，教育水平的提升有助于女性突破职业壁垒，增强职业稳定性。

数据说明

• 报告数据来源于BOSS直聘平台，非官方普查数据库，可能存在一定偏差。
• 数据分析采用Oaxaca-Blinder模型，结合分位值、D-测度值等指标，全面反映性别薪酬差异。
• 报告仅用于人才趋势判断，不作为商业、投资或政策决策的依据。

版权声明

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