2017年中国网络招聘行业半年度报告_33页-1mb

中国网络招聘行业半年度报告总结（2017年）

核心内容概述

2017年上半年，中国网络招聘行业在宏观经济增速放缓的背景下，依然保持稳定增长，市场规模达到27.1亿元，同比增长18.9%。行业增长主要得益于企业业务拓展和单雇主价值提升。同时，行业呈现出双巨头格局，前程无忧和智联招聘占据主要市场份额，分别为31.8%和30.7%。此外，求职者和雇主数量持续增长，高学历求职者成为网络招聘的主要群体，且学历结构趋于稳定。

主要观点

• 宏观经济与就业趋势：尽管GDP增速放缓，但经济转型和创业热潮带动中小企业发展，从而推动就业市场对招聘服务的需求。
• 人才流动加快：员工平均在职时间较短，表明人才流动频繁，企业对高效招聘工具的需求增加。
• 中西部网民增长：中西部地区的网民规模增速明显，为网络招聘行业拓展市场提供了新的机会。
• 网络招聘市场增长动力：企业业务扩张和单雇主价值提升是推动行业增长的主要因素，核心企业向人力资源服务领域的渗透进一步增强了其市场地位。
• 流量季节性波动：受春节影响，网络招聘流量在1月达到最低，2月迅速回升，3月达到峰值，显示春节后为求职高峰期。

关键信息

1. 行业发展背景

• 宏观经济下行：2011-2016年，中国GDP总量持续增长，但增长率下降，就业人数增长放缓。
• 中小企业发展：预计到2019年，中国中小企业数量将超过9000万家，推动招聘市场发展。
• 人口红利消退：劳动力供给长期下降，而经济持续增长，导致人才短缺成为常态。
• 中西部网民增长：2016年中西部地区网民增速均超过10%，如江西（15.7%）、安徽（13.6%）等，为招聘市场带来增长潜力。
• 留学归国人数增长：2016年留学归国人数达43.3万人，国内就业环境优化为归国人才提供了更多机会。

2. 行业发展现状

• 雇主规模增长：2016年网络招聘行业雇主规模达428.2万，同比增长29.1%。
• 求职者规模增长：2016年求职者规模达14449.5万人，同比增长12.1%；预计2019年将突破1.9亿人。
• 高学历求职者为主：2017年上半年，大学本科及以上学历求职者占比达57.4%，学历结构趋于稳定。
• 市场稳定增长：2017年上半年市场规模为27.1亿元，同比增长18.9%，主要来源于企业业务拓展和单雇主价值增长。

3. 行业流量分析

• PC端月度覆盖人数：2017年上半年月度覆盖人数稳定在1.8亿人以上，2月后回升至峰值。
• 浏览时长波动明显：1月受春节影响，浏览时长最低；3月达到上半年最高值。
• APP端流量波动：前程无忧和智联招聘APP端月度独立设备数在2月达到峰值，分别为734.6万台和797.5万台。
• 日均设备数增长：前程无忧和智联招聘APP端日均独立设备数在2月后趋于稳定，分别为70万台和60万台以上。
• 使用次数波动：智联招聘APP端使用次数波动较大，1月最低，3月后逐渐下降。

4. 行业企业分析

• 双巨头格局：前程无忧和智联招聘占据市场主要份额，分别为31.8%和30.7%。
• 前程无忧：作为最早在纳斯达克上市的中国网络招聘企业，其核心业务涵盖招聘猎头、培训测评和人事外包，2017Q2网络招聘营收占比65.9%，其他人力资源服务营收占比34.1%。
• 智联招聘：2014年在美国纽约证券交易所上市，2017Q2网络招聘营收占比89.0%，其他服务营收占比11.0%，主要增长来自校园招聘和职业测评业务。
• 新兴招聘模式：BOSS直聘采用去中介化理念，提供直接沟通平台，提升招聘效率。截至2017年6月底，注册求职者达2317万，注册BOSS达452万，发布在线职位1481万。其核心优势在于数据算法驱动，提高人岗匹配效率，未来将探索按结果付费等新模式。

行业典型模式分析

• 综合招聘模式：代表企业为前程无忧、智联招聘，市场份额超过60%。
• 社交招聘模式：基于职业人脉和社交圈子，代表企业为大街网、LinkedIn。
• 垂直招聘模式：专注于特定行业或人群，代表企业为拉勾网、猎聘网。
• 分类信息模式：主要发布蓝领招聘信息，代表企业为58同城、赶集网。
• 新兴招聘模式：包括直聊、拍卖、内推、兼职招聘等，代表企业为BOSS直聘、100offer、内推网、兼职猫等。

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