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中国网络招聘行业半年度报告（2017年）总结

核心内容概览

中国网络招聘行业在宏观经济放缓的背景下仍保持稳定增长，主要得益于经济转型、创业热潮以及人才流动加速等因素。2017年上半年，中国网络招聘市场规模达到27.1亿元，同比增长18.9%。行业增长主要来源于企业业务拓展和单雇主价值提升。同时，中西部地区网民规模增速明显，为行业提供了新的增长空间。

主要观点

• 宏观经济影响：尽管GDP增速放缓，但经济转型和创业热潮带动了中小企业的发展，从而推动了招聘市场的增长。
• 就业市场变化：劳动力市场从供过于求转向供不应求，人才短缺成为常态，企业对高效招聘工具的需求增加。
• 人才流动频繁：中国员工平均在职时间较短，人才流动加速，进一步刺激了招聘市场的活跃度。
• 行业格局稳定：前程无忧和智联招聘继续占据市场主导地位，形成双巨头格局。
• 流量季节性波动：受春节影响，网络招聘平台流量在1月降至低谷，2月迅速回升，形成求职旺季。
• 用户行为变化：PC端和APP端用户使用时长和覆盖人数在春节后显著上升，显示用户活跃度与招聘需求密切相关。
• 新兴模式崛起：BOSS直聘等新型招聘平台以去中介化、算法推荐等创新模式崭露头角，提升招聘效率。

关键信息

行业规模

• 2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元，同比增长18.9%。
• 雇主数量稳步增长，2016年达到428.2万，同比增长29.1%。
• 求职者规模保持增长，2016年达到14449.5万人，同比增长12.1%。

流量分析

• PC端：月度覆盖人数稳定在1.8亿人以上，春节后形成求职高峰。
• APP端：流量季节性波动明显，1月受春节影响降至低谷，2月迅速回升，3月达到峰值。
• 核心企业：前程无忧和智联招聘占据市场主要份额，分别为31.8%和30.7%。
• 设备数与使用次数：前程无忧和智联招聘APP端设备数和使用次数在2月达到高峰，后续趋于稳定。

企业分析

• 前程无忧：市场份额最大，营收结构多元化，2017Q2网络招聘营收占比65.9%，其他人力资源服务营收占比34.1%。
• 智联招聘：2017Q2网络招聘营收占比89.0%，其他服务营收占比11.0%，注册BOSS和求职者数量持续增长。
• BOSS直聘：采用去中介化模式，提升招聘和求职效率，2017年6月注册求职者2317万，注册BOSS452万，岗位数1481万。未来将探索按结果付费等新商业模式。

行业趋势

• 中西部增长：中西部地区网民规模增速较快，为网络招聘行业提供了新的市场机会。
• 高学历求职者为主：2017H1，大学本科以上学历人群占比达57.4%，学历结构趋于稳定。
• 新兴模式：包括直聊、拍卖、内推、兼职招聘等模式逐步兴起，丰富了行业生态。

行业生态图谱

中国网络招聘行业生态图谱包括以下五种典型模式：

1. 综合网络招聘模式：代表企业有前程无忧、智联招聘，市场份额超过60%。
2. 社交招聘模式：基于社交圈子和职业人脉，代表企业有大街网、LinkedIn。
3. 垂直招聘模式：专注于特定行业或人群，代表企业有拉勾网、猎聘网。
4. 分类信息模式：以发布蓝领招聘信息为主，代表企业有58同城、赶集网。
5. 新兴招聘模式：包括BOSS直聘、100offer、内推网、兼职猫等。

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