20210422-清科研究中心-VC_PE薪资大揭秘_2020年VC_PE机构薪酬与运营机制调查研究报告_发布_10页_787kb

《2020年VC/PE机构薪酬与运营机制调查研究报告》总结

核心内容

本报告由清科研究中心与猎聘合作完成，旨在分析2020年VC/PE行业的薪酬水平与运营机制。报告基于对从业人员和机构的调研数据，揭示了行业在市场调整期的薪酬趋势和人才流动情况。

主要观点

人才流动趋势

• 人才流动性下降：由于募资困难和投资节奏放缓，行业整体人才流动性有所下降。
• 中高层人员增加：2020年上半年，中高层人员在人才流动市场中的比例显著上升，反映出行业对核心人才的重视。
• 年龄与从业年限增长：调研样本中，30岁以上人数占比提升7.1个百分点，从业5年以上人数占比提升6.2个百分点，显示行业更倾向于招聘经验丰富的人员。

薪资水平变化

• 年薪分布变化：2020年上半年，年薪20万元及以下的人数占比下降，而年薪40万元以上的人数占比显著上升。
• 机构类型差异：VC和PE机构的90分位值显著高于早期机构，反映出其更高的薪资吸引力。
• 学历提升趋势：硕士和博士学历人员占比提升，行业呈现高学历化趋势，这与科技、医药等热门领域的发展密切相关。

职级与部门影响

• 部门薪资差异：投资部和研究部的90分位年薪最高，超过60万元；投后管理部薪资增幅显著，2020年上半年90分位值达到49万元。
• 职级薪资增长：从投资经理到总监级别，薪资增幅明显；合伙人/高管的中位值和90分位值大幅增长，主要得益于carry分配比例和股权激励。

关键信息

机构因素

• 营收与成本结构：VC/PE机构的收入来源主要集中在投资收益、管理费、跟投收益等，成本支出则包括人员工资、办公费用、募资费用等。
• 人员规模与流动性：机构人员规模整体稳定，但流动性下降，尤其是中后台人员流动率较低。
• 人力资本管理：机构在基本工资、年度奖金、投资收益分成、项目跟投、股权激励等方面有较为系统的管理机制，且不同职级和部门的激励方式存在差异。

个人因素

• 学历与从业年限：从业人员学历主要集中在硕士和本科，占比近85%；从业年限超过10年的人员年薪涨幅显著，平均达到50万元，15年以上人员年薪90分位值甚至高达120万元。
• 高学历化趋势：随着社会整体教育水平提升和热门行业的发展，高学历人才在VC/PE行业的占比持续上升。

部门与职级因素

• 部门薪资差异：投资部和研究部薪资水平最高，投后管理部薪资增幅显著，反映出机构对投后管理的重视。
• 职级薪资增长：从分析师/研究员到投资经理，薪资增幅不明显；但从投资经理到总监级别，薪资显著跃升；合伙人/高管则享有更高的薪酬激励。

未尽详情

报告还涉及以下内容，但未在摘要中详细展开：

• 外资机构与民营/国资机构薪资对比
• 性别差异：男性和女性的平均薪资水平存在差异
• 地区差异：不同地区的薪资水平有所不同
• 不同类型机构的职级薪资差异
• 未来薪酬与人才趋势预测

图表目录

• 图1：调研样本从业人员年薪分布情况
• 图2：调研样本从业人员分机构类型年薪分布情况
• 图3：调研样本从业人员分学历年薪分布情况
• 图4：调研样本从业人员分从业年限平均年薪
• 图5：调研样本从业人员各部门年薪分布情况
• 图6：调研样本从业人员分职级年薪分布情况

以上总结涵盖了报告的核心内容、主要观点和关键信息，结构清晰，便于快速了解VC/PE行业的薪酬与运营机制现状。