> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # CGL候选人实证研究总结 ## 核心内容 本研究围绕CGL（Career Growth Leader）候选人的职业转型与发展，探讨了盖洛普优势工具在其中的作用。通过分析候选人的自我认知、优势测评结果、组织环境匹配度以及职业转型过程中的关键影响因素，研究揭示了优势工具在职业发展中的价值和应用。 ## 主要观点 - **就业市场评价参差不齐**：候选人对当前就业市场的评价呈现“好坏参半”的状态，20.6%认为是好时机，58.8%认为是一般，20.6%认为是坏时机。这种不确定性增加了职业转型的难度。 - **优势工具的价值**：盖洛普优势工具作为识别个人特质的“说明书”，对职业发展具有重要推动作用。它帮助候选人更清晰地了解自身优势，从而在转型过程中做出更明智的决策。 - **职业转型的关键优势**：研究发现，候选人普遍在**战略思维**、**关系建立**、**执行力**和**影响力**四个维度表现出色，这些才干主题有助于他们在复杂环境中制定策略、协调资源、推动执行并影响他人。 - **转型成功者的特征**：完成转型的候选人不仅关注结果，还重视过程；他们擅长识别和培养他人的潜能，并且在自我认知和职业方向上具有更强的清晰度和信心。 - **优势辅导的重要性**：优势辅导对候选人的面试表现和在新单位的发展有显著帮助，4或5分帮助度占比高达80%以上，显示出优势辅导工具在职业转型过程中的实际价值。 - **敬业度提升**：了解自身优势的候选人，其敬业度评分明显更高，特别是在“绩效反馈”方面。优势工具可以成为推动“教练文化”和提升员工敬业度的重要手段。 - **职业方向匹配度**：候选人倾向于选择与自身优势匹配的职业方向，尤其是那些能够发挥其特长和兴趣的行业和岗位，如互联网、管理类、人力资源等。 ## 关键信息 ### 候选人数据概览 - **研究对象**：候选人数据具有广泛的代表性，涵盖不同行业和企业类型。 - **企业类型**： - 民营企业：52.9% - 外资企业：23.5% - 初创公司：14.7% - 国央企：5.9% - 教育：2.9% - **企业规模**： - 5000人以上：32.4% - 101—500人：17.6% - 31—100人：11.8% - 10—30人：14.7% - **出海业务情况**： - 主要是出海业务：14.7% - 只有少量出海业务：52.9% - 没有出海业务：29.4% - 不清楚/不知道：2.9% ### 职业发展期望 - **行业偏好**： - 互联网（电子商务、游戏、金融、教育、医疗）：29.4% - 服务/中介/咨询/中介：20.6% - 消费品：11.8% - 智能硬件：8.8% - 云计算/人工智能/IT服务/系统集成：5.9% - 金融保险：5.9% - 汽车/机械/制造：2.9% - 广告/传媒/教育/文化：2.9% - 管理咨询：2.9% - 教育：2.9% - 生物科技：2.9% - 医药、大健康：2.9% - **期望职位**： - 管理类别/总经理：44.1% - 人力资源：35.3% - 技术专业人士/专家/咨询顾问：11.8% - 销售/营销：5.9% - 投资：2.9% ### 克利夫顿优势才干主题 - **四大维度**：战略思维、关系建立、影响力、执行力。 - **前10项优势**包括：成就、交往、战略、学习、理念、统筹、责任、专注、行动、个别。 - **优势组合分析**： - 战略 + 统筹 + 个别 + 行动：擅长在复杂环境中制定策略、协调资源、建立人际关系并快速执行。 - 战略 + 分析 + 个别 + 伯乐：兼具理性分析和情感激励，具备跨界竞争力，擅长人才赋能。 ## 研究的七大发现 1. **就业市场评价参差不齐**：候选人对当前就业市场评价不一，增加了职业转型的不确定性。 2. **优势突出领域**：战略思维、关系建立、执行力和影响力是候选人最突出的优势。 3. **转型者关注过程与他人发展**：完成转型的候选人不仅关注结果，还注重过程和他人成长。 4. **自我认知清晰度高**：完成转型的候选人更清楚自己的竞争优势，对职业方向有更强的信心。 5. **优势工具推动职业发展**：了解自身优势对明确职业方向和在组织中发展有重要推动作用。 6. **优势辅导提升面试与职业发展效果**：优势辅导对面试表现和新单位发展有显著帮助。 7. **敬业度提升**：了解自身优势的候选人，在敬业度上表现更佳，尤其是在绩效反馈方面。 ## 总结 盖洛普优势工具为CGL候选人提供了深入了解自身优势和职业发展方向的科学方法。它不仅帮助候选人识别个人特质，还增强了他们在职业转型过程中与未来雇主的沟通能力，提升了面试表现和长期发展机会。研究结果表明，优势工具在提升自我认知、增强自信、促进团队合作和推动组织发展方面具有显著价值，是职业转型和发展的“护城河”。