2018-麦当劳00后职业观白皮书_29页-13mb

麦当劳00后职业观白皮书总结

核心内容概述

麦当劳联合怡安翰威特发布的《中国首份00后职业观白皮书》揭示了00后群体在职业观、工作态度及择业偏好方面的特点。通过对2098名在麦当劳工作的00后员工进行调研，报告总结了他们的职业三观、工作价值观及对新零售的理解。

主要观点

1. 自信乐观，重视成长

• 自信：00后普遍自信，认为自己有美好的未来，且能不断进步。
• 工作态度：他们不认为工作可有可无，而是将其视为自我成长和生活的一部分。
• 职业发展：90.9%的00后是主动寻找工作，而非受家人或同龄人压力。

2. 择业优先考虑因素

00后在选择工作时，最看重的因素包括：

• 团队氛围（73.88%）
• 学习机会丰富（70.02%）
• 培训体系完善（66.87%）
• 工作与生活平衡（57.53%）
• 个人兴趣（57.53%）
• 工作充满挑战（57.53%）
• 职业发展前景（57.53%）
• 目前薪资（57.53%）

3. 对工作地点的偏好

• 不局限于一线城市：00后并不认为只有在一线城市工作才能实现价值，二三四线城市同样充满机会。
• 熟悉城市优先：80%的00后希望在自己成长或读书的城市工作。
• 渴望探索：他们也希望通过工作去到更多的地方，体验不同的环境。

4. 对新零售的认同与期待

• 新零售认知：近九成的00后认为麦当劳是一家新零售企业，并希望深入学习新零售相关知识。
• 期待新潮企业：他们倾向于加入具有新零售特征的企业，追求成为新潮人。

5. 工作中的信任与归属感

• 获得信任：00后在麦当劳工作后，普遍感受到被信任，这增强了他们的责任感和自信心。
• 家人评价提升：麦当劳给予的信任和机会，让00后在工作中获得家人更积极的评价。

6. 工作中的开心方程式

00后在工作中感到开心的关键因素包括：

• 正面反馈（11%）
• 关怀（16%）
• 信任（16%）
• 未来发展（16%）
• 自由（7%）

7. 工作中的收获

• 交到朋友（88.42%）
• 工作经验积累（82.75%）
• 有自己的收入（82.08%）
• 沟通能力提升（81.51%）
• 增强自信（68.21%）
• 明确职业兴趣（36.56%）
• 领导力提升（33.32%）

关键信息

城市分布

• 北京及山西：19.11%
• 广州及粤东：24.79%
• 深圳及粤西：14.49%
• 上海：5.58%
• 浙江：2.91%
• 湖北、陕西：3.62%
• 四川：2.1%
• 江苏：2.86%
• 辽宁：1%
• 天津及山东：9.68%
• 福建：5.62%
• 其他：8.25%

年龄分布

• 2000年出生：71.26%
• 2001年出生：27.69%

总结

00后员工在麦当劳工作表现出高度的自信与积极态度，他们重视团队协作、学习机会与职业发展。尽管被贴上“自我”、“不靠谱”等标签，但他们通过工作获得信任与成长，对新零售趋势有浓厚兴趣。工作不仅为他们提供收入和技能，还带来社交与情感上的满足。麦当劳通过给予信任、关怀与正面反馈，成功吸引了大量00后员工，并帮助他们在职场中获得成就感与归属感。