2017年应届毕业生就业力调研报告_22页-22mb

应届毕业生就业力调研报告（2017）总结

核心内容概述

2017年应届毕业生就业形势依然严峻，整体签约率仅为26.7%，较去年下降8.7个百分点。毕业生对就业的不乐观情绪上升，40.8%认为就业很难，47.0%认为有难度但可以接受。尽管如此，毕业生在就业态度上表现出更多理性与自主性，更加关注个人成长和职业发展，而非仅仅看重薪资待遇。同时，随着就业市场竞争加剧和就业观念转变，毕业生在求职过程中更加谨慎，选择性更强。

主要观点与关键信息

01 就业形势与毕业生心态

• 就业形势严峻：2017年应届毕业生人数达795万人，创历史新高，叠加经济下行压力，就业竞争更加激烈。
• 就业态度理性化：毕业生不再将“高薪”作为首要考量，更关注工作对个人成长的影响。
• “慢就业”现象：近10%的毕业生选择毕业后不立即就业，而是通过其他方式充实自己，反映出对就业选择的自主性和对理想工作的追求。

02 就业意向与趋势

• 就业为主：73.5%的毕业生选择就业，9.7%选择继续学习。
• 就业意向回归：出国和创业热度回落，更多毕业生选择本地就业。
• 就业去向多元化：新一线城市吸引力上升，超过一线城市成为毕业生首选。
• 就业单位偏好：尽管偏好国企、事业单位等稳定工作，但实际就业仍以民营企业为主。

03 求职行为与准备

• 求职行为提前：大学生开始关注求职的时间进一步提前，大二期间参与职业发展课程的比例上升。
• 求职行为更理性：求职目标性和针对性增强，简历投递数量减少，盲目海投现象减少。
• 实习经历重要性提升：52.2%的毕业生认为实习经历是获得offer的关键因素。
• 校园宣讲会参与度下降：毕业生更倾向于自主选择求职渠道，企业需创新招聘方式。

04 求职结果与问题

• 签约率下降：27.7%的毕业生仍未获得offer，50.2%获得1-3个offer。
• 毁约率小幅回升：18.6%的毕业生毁约，主要原因包括试用期发现工作与预期不符、薪资不达预期、职位/工作内容不喜欢。
• “95后”对加班的态度：能接受因工作需要的加班，但反对无意义加班，希望工作与生活平衡。

05 岗位与行业分布

• 技术岗位最受欢迎：期望与实际签约率均为最高，但实际签约率略低于期望。
• 通用类岗位竞争激烈：如财务、行政等岗位，实际签约率仅为期望的一半。
• 销售岗位需求大但吸引力低：实际签约率位居第二，但期望签约率仅5.1%。
• 互联网行业热度上升：期望进入该行业的比例上升，但实际签约率下降。
• 金融行业热度下降：期望和实际签约率均有所下降，行业门槛高。

06 薪酬与期望落差

• 期望月薪与实际薪资存在落差：期望月薪集中在3000-4999元，实际签约月薪集中在2000-3999元。
• 薪资落差加大：期望与实际薪资差距进一步扩大，平均期望月薪为4875元，实际为4014元。
• 名校毕业生薪资差距较小：985/211院校毕业生期望与实际薪资差距最小。

07 就业专业对口情况

• 近四成毕业生就业岗位与专业不对口：38.5%的毕业生选择与专业无关的工作。
• 985/211院校对口率最高：达67.6%，而专科院校对口率最低，仅为52.5%。
• 学历越高，专业对口率越高：硕士和博士的对口率分别达到75.8%和76.5%。

样本构成

（一）基本情况

• 学校地域分布：华东地区占比最高（28.3%），西部、华中、华北地区分别为16.5%、16.0%、15.8%，东北地区12.4%，华南地区11.0%。
• 性别分布：女性占比58.9%，男性41.1%。
• 户籍所在地：三线及以下城市毕业生占比最高（69.7%），其次是二线城市（14.7%）、新一线城市（11.6%）、一线城市（4.0%）。

（二）教育情况

• 院校类型：普通本科院校占比最高（58.9%），专科院校（29.9%），985/211院校（9.0%）。
• 学历分布：本科（75.0%）、大专（16.7%）、硕士（8.1%）、博士（0.2%）。
• 专业分布：工学（32.0%）、管理学（23.2%）、经济学（13.6%）、文学（10.4%）、理学（9.7%）。

结论

2017年应届毕业生在就业态度、求职行为、期望与现实之间呈现出新的趋势。他们更加注重个人成长，对加班和工作环境有更理性的认知，同时也表现出对就业选择的自主性和多元化。然而，由于就业市场压力大、行业门槛高、薪资期望与现实存在落差，导致就业难度加大，毁约率上升。高校和企业需要更加精准地对接毕业生需求，提升职业指导与招聘效率，以应对当前的就业挑战。