2016年太合顾问应届毕业生专项调研_41页-2mb

2016年太和顾问应届毕业生专项调研总结

核心内容概述

本报告基于2016年太和顾问对参调企业的调研数据，分析了企业在应届毕业生招聘方面的实际情况，包括招聘方案制定、招聘范围、招聘时间与费用、招聘渠道与满意度、招聘岗位类型、招聘参考因素、面试方法、招聘整体满意度、应届生基本待遇（包括实习与试用期、转正后薪酬、福利、转正时间）以及应届生晋升时间与薪酬增长率等。

主要观点与关键信息

一、招聘投入与营业额增长

• 2016年应届生招聘投入平均增长率为 77%，中位值为 50%，整体保持上涨趋势。
• 2015年营业额增长平均值为 47%，部分企业达到 91%。
• 2016年预计营业额增速放缓，中位值由 25% 下降到 20%。
• 金融行业营业额增长最为显著，达到 144%，招聘投入增长率也位居首位，为 122%。

二、招聘方案与招聘情况

• 57% 的企业采用“公司总部或人力资源部门统一计划”和“根据业务部门需求定制”相结合的方式制定招聘方案。
• 61% 的企业仅招聘应届生以满足基本发展需求，27% 的企业招聘应届生以同时满足发展需求和人才储备，6% 的企业表示不进行应届生招聘。

三、招聘频度与范围

• 46% 的企业表示每年进行一次应届生招聘，25% 的企业表示每年招聘两次，29% 的企业招聘频度不固定。
• 36% 的企业扩大了招聘院校和地区范围，21% 的企业仅扩大了招聘院校范围，6% 的企业表示不再扩大招聘范围。

四、招聘时间与费用

• 应届生招聘主要集中于 3-4月（上年度扫尾招聘）和 9-12月（新一届招聘）。
• 招聘费用中位值由2015年的 10万元 增长至2016年的 13万元，规模性企业招聘费用超过 百万，某行业龙头甚至接近 千万。

五、招聘群体与学历偏好

• 招聘群体以 本科生 为主，占比 86%，其次为 研究生（52%）。
• 房地产 和 金融 行业对 博士生 的招聘需求较高，分别占比 27% 和 20%。
• 传媒 行业本科生满意度最高（75），研究生满意度次之（73）。

六、招聘渠道与满意度

• “校园招聘” 和 “网络招聘” 是企业最常用的招聘渠道，且满意度最高。
• “新媒体招聘”（如微博、微信）已成为重要渠道，但满意度仅为 62。
• 综合服务 行业更倾向于通过 “教师推荐” 和 “人才专场招聘会” 进行招聘，满意度较高。

七、招聘岗位类型

• 73% 的企业招聘“技术研发类”岗位，包括高科技、消费品、制造等行业的研发序列。
• 46% 的企业招聘“市场营销类”岗位，如销售、策划等。
• 43% 的企业招聘“职能管理类”岗位，如人力资源、财务管理等。
• 26% 的企业招聘“生产管理类”岗位，如生产制造、质量管理等。
• 25% 的企业招聘“支持辅助类”岗位，如客户服务、物流管理等。

八、招聘参考因素

• 学习能力 是企业招聘应届生时的首要参考因素。
• 涉外类岗位（如市场营销类）更关注 沟通能力。
• 情绪控制（抗压力）是重要参考因素之一。
• 不同岗位的参考因素有所不同：
  • 职能管理类：学习能力 > 沟通能力 > 团队合作 > 执行力 > 灵活性
  • 技术研发类：学习能力 > 主动性 > 团队合作 > 执行力 > 沟通能力
  • 市场营销类：沟通能力 > 团队合作 > 执行力 > 人际关系 > 学习能力
  • 生产管理类：主动性 > 团队合作 > 沟通能力 > 执行力 > 学习能力
  • 支持辅助类：学习能力 > 团队合作 > 执行力 > 沟通能力 > 灵活性

九、面试方式与满意度

• 专业笔试 是企业最常用的面试方式，占比 75%。
• 无领导小组面试 也十分常见，占比 53%。
• 部分企业采用“技能实践”“制作PPT并讲述”等方式。
• “新媒体招聘” 满意度较低，仅为 62。

十、应届生基本待遇

• 实习期普遍提供 餐饮福利，占比 70%。
• 实习期、试用期和转正后的薪酬标准如下：
  • 一线城市：
    • 实习：1800-4400元
    • 试用：3500-10000元
    • 转正后：3500-12000元
  • 二线城市：
    • 实习：1600-3800元
    • 试用：2500-8000元
    • 转正后：3000-9000元
• 2016年应届生平均薪酬在一线城市增长 11%，在二线城市增长 10%，高于全行业平均水平。

十一、转正时间与晋升时间

• 19% 的企业允许应届生毕业后即可转正。
• 44% 的企业要求应届生在毕业后 三个月内 转正。
• 30% 的企业要求应届生在毕业后 三至六个月 内转正。
• 3% 的企业要求应届生在毕业后 六个月以上 才能转正。
• 4% 的企业转正时间不固定。
• 12% 的企业认为应届生晋升时间为 半年到一年。
• 51% 的企业认为晋升时间为 一年到两年。
• 31% 的企业认为晋升时间为 两年以上。
• 6% 的企业表示晋升时间不固定。

十二、Offer有效率与薪酬增长率

• Offer有效率：调研结果显示，企业对应届生的Offer有效率存在差异。
• 薪酬增长率：部分企业对应届生的薪酬增长期望较高，尤其是咨询行业，有企业声称应届生晋升后薪酬能增长 100%。

总结

本次调研展示了企业在应届生招聘中的主要趋势和策略，包括招聘方案的多样化、招聘投入的持续增长、招聘渠道的扩展、对不同岗位的学历偏好、对招聘参考因素的重视、面试方式的多样化、福利待遇的提升、转正与晋升时间的差异等。企业普遍重视应届生的综合素质，尤其是学习能力和沟通能力。随着竞争加剧，企业对人才的期望不断提高，招聘费用和薪酬增长也相应增加。此外，企业对不同地区的招聘偏好也存在差异，重点大学和一线城市仍是招聘的首选。