2022年上市公司人才发展趋势报告-智联招聘_14页_2mb

2022年上市公司人才发展趋势报告总结如下：

2022年A股上市公司数量达5075家，同比增长73%。员工总数约3000万，较2021年小幅增加。尽管面临疫情等挑战，招聘职位数同比下降69%，但上市公司平均招聘月薪达11598元，显著高于全国总体水平10101元。

招聘结构方面，互联网、物流、生物医药、计算机软件及电子技术等行业占据主导地位，招聘占比分别为15.3%、11.5%、8.5%、5.5%、4.6%，其中物流和新能源行业职位数同比增速分别达84.5%和31.5%。生产、技术人员占比超6成，较2021年提升，而销售人员占比下降至13.7%。长三角地区聚集25.8%的上市公司职位，珠三角占15.4%，京津冀占14.7%。苏州、武汉、成都等城市招聘增速突出，分别为19.1%、16.8%和8.8%。

学历与经验要求显示，72%岗位要求大专或本科，44.3%岗位要求1-3年经验，7.4%要求5-10年经验。相较全国总体，上市公司对中高学历及经验要求更高。

福利待遇方面，80%员工享有补充医疗保险，40%享有商业补充养老保险，均优于非上市公司。90%员工获得奖金，50%获得股票期权，80%享受弹性工时，且100%提供职业培训。女性员工晋升比例达45%，高于非上市公司的40%，女性在高层和中层占比分别为29%和42%，性别平等政策覆盖率达86%。

人才供给显示，上市公司求职人数同比增长36.3%，高于整体增速。本科及以上学历求职者占比46.3%，研究生及以上占56%，均高于整体水平。5-10年、10年以上经验人才占比22.3%和27%，无经验者占19.7%，表明上市公司更受成熟人才青睐。

报告指出，上市公司凭借稳定架构和抗风险能力，持续吸引高质量人才，形成人才虹吸效应。2023年一季度经济回暖，新能源等新兴行业和传统行业均有望复苏。上市公司人才规模稳定，薪资与福利优势明显，数字化转型加速，性别平等措施完善，将作为市场中坚力量推动经济发展。