智联招聘：2022年上市公司人才需求及发展环境报告_15页_768kb

2022上市公司人才需求及发展环境报告总结

一、上市公司整体发展及招聘情况

1. 近三年国内上市公司数量增加969家，总市值稳步提升，从2019年的3996家增至2021年的4965家。
2. 上市公司招聘规模恢复迅速，2022年1-2月比2019年同期增长46%，薪资长期保持领先优势，疫情期间表现尤为坚挺。
3. 上市公司具有较强的抗风险能力和发展实力，是经济复苏的重要驱动力之一。

二、上市公司招聘结构

1. 地域分布：65%的职位集中在一线及新一线城市。
2. 行业分布：IT互联网、芯片等行业招聘集中度高，招聘职位占比显著高于全平台总体水平。
3. 招聘偏好：学历要求较高，本科及以上学历职位占比344%，但对经验要求较低，经验不限职位占比443%。

三、上市公司福利待遇

1. 保险保障：公积金覆盖率100%，67%提供补充医疗保险，保险覆盖率整体高于非上市公司。
2. 激励措施：55%提供股票期权，92%提供餐费等补贴，奖金与工作补贴覆盖率达100%。
3. 假期与设施：88%提供男士陪产假，80%拥有食堂、幼儿园等福利设施，92%提供免费体检。
4. 社会责任：44%设立专门机构推动性别平等，女性员工比例和高层女性比例高于非上市公司。

四、上市公司员工评价

1. 员工稳定性：平均在职时长4年11个月，离职率低于非上市公司13个月。
2. 满意度：上市公司员工在绩效合理性、人才制度完善性、价值观认同等方面的满意度更高。
3. 培训与关怀：职业培训覆盖率达100%，企业对员工的关怀和人文培训投入较大。

总结

2022年上市公司招聘形势整体向好，招聘规模、薪资水平及福利待遇均表现优异。招聘偏好集中在科技密集行业和高线城市，学历要求高但对经验包容性强。上市公司凭借良好的发展态势和丰富的福利待遇成为求职者首选，尤其是应对届毕业生和有意向进入科技行业的求职者，应密切关注上市公司的招聘动态。