2023-05-27-智联招聘-2022年上市公司人才发展趋势报告_14页_2mb

2022年上市公司人才发展趋势总结

整体发展与招聘情况

• 2022年A股上市公司总数5075家，同比增长7.3%。
• 上市公司员工规模约3000万，略高于2021年。
• 2023年一季度平均招聘月薪11598元，高于全国平均水平，显示薪资优势。

招聘结构

• 主要招聘领域：互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路。
• 增速突出行业：物流/仓储（84.5%），新能源/电气/电力（31.5%）。
• 职位类型：生产和技术人员占比超60%，同比增长。
• 地理分布：长三角城市群占据25.8%岗位，苏州、武汉、成都等城市招聘增速较快。
• 招聘要求：72%岗位要求大专/本科，40%要求1-5年工作经验。

福利待遇

• 补充医疗保险和商业补充养老保险覆盖率：80%和40%，高于非上市公司。
• 绩效回报：90%员工获奖金，50%获股票期权，高于非上市公司。
• 弹性工时：80%员工享受，发展空间大，同时职业培训覆盖率100%。
• 性别平等：女性员工占比43%，晋升机会占比45%，高管女性占比提升；孕产期保护100%覆盖。

人才供给

• 求职人数增长：上市仓名牌吸引求职者，同比增长36.3%，本科学历求职者占比46.3%，高于需求。
• 经验要求：经验丰富人才占比高，资深人才吸引强，学历层次更高。

总体来看，上市公司在经济不确定性下保持稳定，薪资和福利优势显著，人才吸引力增强，形成良性循环，支持企业发展和经济复苏。