远东宏信环境、社会及管治报告（中文版）V3-81页_8mb

远东宏信2020年ESG报告总结

核心内容概述

远东宏信2020年ESG报告全面展示了公司在经济、环境、社会三大责任领域的绩效表现，以及公司在可持续发展方面的战略部署与实践成果。公司通过“金融+产业”双轮驱动发展战略，致力于为股东、客户、员工、环境及社会创造更大价值，推动公司高质量发展与社会责任的深度融合。

主要观点与关键信息

1. 经济绩效

• 资产总额：达到人民币2,999.27亿元
• 基本每股收益：人民币1.20元
• 税前利润：人民币75.08亿元
• 纳税总额：人民币43.00亿元
• 服务实体经济：累计投放资金超人民币10,000亿元，服务客户超20,000家，合作项目超40,000个
• 普惠金融：远东普惠累计服务中小企业1,300家，提供资金总额达人民币35亿元，获评“普惠租赁领军企业”

2. 环境绩效

• 绿色专项支持计划：累计投放资金62.75亿元
• 温室气体排放：金融板块排放约7,531.93吨CO₂e，单位面积排放0.07吨CO₂e/㎡
• 医疗健康、建设、教育板块排放：约81,279.46吨CO₂e
• 绿色运营举措：
  • 获得“二星级绿色建筑标识证书”
  • 实施节能措施，节省照明耗电量约18万千瓦时，减排CO₂约144.83吨
  • 推动清洁能源投资，累计持有新能源项目35个，合计79.51兆瓦，年减排CO₂约9.97万吨
• 绿色金融：支持绿色公交、绿色能源、绿色环保等项目，助力城市绿色转型

3. 社会绩效

• 员工总数：21,672人
• 女性员工占比：约48%
• 人均培训时长：金融板块38.09小时/人，产业板块33.45小时/人
• 公益投入：2020年投入578.62万元，累计资助善款近2,300万元，受益人数超31,000人
• 员工权益保障：落实劳动法，杜绝童工、强制劳工，保障员工基本权益与福利
• 员工满意度：2020年员工敬业度调研问卷作答率85.5%，员工满意度高于行业平均水平

4. ESG管理与责任理念

• ESG理念：公司主动将ESG纳入发展战略，围绕“创造价值分享，共铸和谐发展”理念，深耕投资人、客户、员工、环境、公益五大责任领域
• ESG管理机制：建立ESG量化绩效管理系统，通过定期筛查、分析及沟通，提升整体ESG管理水平
• 实质性议题识别：划分通用议题与四大行业领域特色议题，提升责任实践透明度与针对性

5. 公司治理与风险合规管理

• 公司治理：严格遵守相关法规，完善董事会构成，强化决策机制与透明度
• 风险合规体系：建立三级风险管理体系，涵盖法律合规、反贪污、反贿赂、供应链管理、知识产权保护等
• 反贪污措施：设立举报渠道，开展反腐败警示教育活动148次，覆盖员工约3,300人次
• 内控排查：全年开展38次内控排查，强化廉洁与合规意识

6. 客户服务与信息安全

• 客户服务承诺：提供高效、便捷、一站式服务，强化客户关系管理
• 客户满意度：通过调研、回访、活动等方式提升客户满意度
• 信息安全：严格执行《信息保密管理办法》，全年未发生客户隐私泄露事件

7. 安全生产与应急管理

• 安全生产：全年未发生人员重伤或死亡事故，开展“安全生产月”活动，强化安全意识
• 应急演练：组织消防、防汛、防暴等多类型演练，提升应对突发事件的能力
• HSE管理：建立健康、安全、环境管理体系，开展HSE体系审核与隐患排查，推动持续改进

8. 应对气候变化与低碳发展

• 气候变化管理体系：依据TCFD框架识别与评估气候变化风险与机遇，将气候变化纳入战略与风险管理
• 风险与机遇分析：
  • 风险：包括声誉、政策、市场、技术、实体等
  • 机遇：资源效率、绿色产品、新市场、能源转型、适应力等
• 应对措施：开展绿色运营，投资清洁能源，如光伏发电项目，年减排CO₂约4,766吨

9. 人才发展与员工成长

• 人才理念：倡导“三公”“四不论”“一流”文化，建立多元化、公平、透明的人才发展机制
• 员工培训：全年完成40,860人次的在线学习，时长19,750小时，开展“青松计划”等专项培训项目
• 晋升与激励：设立股权激励计划，覆盖82名中高级管理人员及核心员工，激发员工发展活力
• 员工关怀：通过文化建设、培训体系、员工活动等提升员工归属感与幸福感

未来展望

2021年是“十四五”规划的开局之年，公司将继续践行“汇聚全球资源，助力中国产业”的使命，积极融入“双循环”新发展格局，进一步完善ESG管理体系，强化风险与合规管理，推动绿色金融与低碳转型，助力实体经济发展，实现高质量可持续发展。