EBA欧洲银行-Artemis-Investment-Management-LLP_4页_357kb

总结：Artemis对CEBS咨询文件CP42的评论

核心内容

Artemis Investment Management LLP 对欧洲银行管理局（CEBS）发布的《关于薪酬政策和实践的指南》咨询文件（CP42）表示欢迎和支持。公司认为，这些指南旨在确保金融机构实施稳健的薪酬政策，以管理其风险敞口和系统性重要性，但对某些条款的执行速度和细节存在担忧。

主要观点

• 支持G20薪酬原则：Artemis支持G20提出的稳健薪酬原则，但认为欧盟在执行CRD3（资本要求指令）时过于急切且缺乏全球视野。
• 支持比例性原则：公司支持CEBS提出的对CRD3薪酬要求进行比例性适用的建议，特别是允许机构在适当情况下中和某些薪酬原则。
• 认可合作伙伴关系的特殊性：作为有限合伙企业（LLP），Artemis认为合作伙伴关系天然符合CRD3中的风险管理原则，并支持其不受CRD3指导原则约束的立场。
• 支持对“关键员工”的识别：Artemis支持机构自行识别对其风险状况有重大影响的员工，反对成员国监管机构设定默认名单。
• 支持按绩效差异支付薪酬：公司认为薪酬应反映个人基金经理的绩效贡献，而不仅仅是机构整体利润。
• 反对固定与浮动薪酬比例的强制规定：投资管理公司因基于支出的资本要求，难以像银行那样灵活调整固定薪酬比例，因此反对将该比例作为统一标准。
• 建议明确绩效评估周期：投资管理行业通常以年度为绩效评估周期，不应适用银行行业常用的多年度“追回”机制。
• 反对紧迫的实施时间表：Artemis认为CRD3指南在2010年12月才最终确定，而要求机构在2011年1月前实施，时间过于紧迫，建议推迟至2011年7月或提供过渡期指导。

关键信息

• 公司概况：Artemis管理约106亿英镑资产，是英国领先的资产管理公司之一，服务超过10万私人投资者。
• 公司结构：2010年成为AMG的附属公司，并转变为LLP结构，以更好地对齐客户利益。
• 薪酬政策关注点：
  • 比例性适用：强调应根据机构的法律结构、业务模式和风险状况进行差异化处理。
  • 绩效评估周期：建议采用年度评估，而非多年度框架。
  • 固定与浮动薪酬比例：反对统一标准，支持根据业务特性灵活调整。
  • 实施时间表：认为2011年1月的截止日期不现实，建议推迟或提供过渡期。

结论

Artemis认为，CRD3的薪酬要求应与投资管理行业的特性相适应，避免对行业造成不必要的负担或竞争劣势。公司支持CEBS在CP42中对比例性原则的澄清，并呼吁进一步细化该原则在投资管理行业的适用，以确保其合理性和有效性。