2024发达经济体劳动力市场紧缺挑战与应对策略研究报告英文版-麦肯锡_31页_2mb

劳动力市场在发达国家的紧张状况持续了近二十年，目前依然处于高位。尽管疫情后有所缓和，但无处不在的劳动力短缺正在制约经济增长。这种紧张源于人口结构变化、老龄化与移民不足，以及技术进步未能完全填补劳动力需求缺口。

雇主面临的挑战包括维持生产力和薪酬增长，同时应对技能缺口。某些行业劳动力供给缺口显著，例如医疗、餐饮和建筑行业；高技能领域则由于人才短缺导致工资上涨，甚至带来通胀和企业成本增加。

提升劳动力供给的有效手段包括增加移民、鼓励老年人延迟退休以及促进女性进入劳动市场。尤其中国在劳动力市场的运作经验可以为日本和韩国提供借鉴。此外，利用人工智能、自动化等技术实现生産力提升和招聘灵活性是关键策略。

分析表明，劳动力短缺在七国间几乎普遍，平均空缺岗位数分别是失业人数的四倍以上。未来十年，劳动年龄人口将减少，劳动参与率若不提高，经济增速将持续下滑。德国、美国等先进经济体面临的劳动力减少将因为人口结构变化。

通过自动化和提高员工灵活性，某些行业已证明此道路是切实可行的：如餐饮业在美国已顺利完成数字化转型，并部分解决了就业问题。尽管劳动力紧张仍然存在，技术革新如人工智能仍可能释放巨大的生产潜力以协助缓解劳动力紧张带来的负面影响。

在政策层面，需要简化针对偏远或特殊群体的移民审批程序，提高女性劳动参与度；通过职业提升和技能再培训项目帮助退休人员重返职场，并加强劳动市场匹配机制建设。政府应减少就业障碍，如不当的雇佣合约限制，提升高技能地区住房可负担性等。

劳动市场的挑战既是危机也是机遇。提高劳动参与率、提升生产力和更好匹配人才与岗位，也许能够实现新平衡，甚至创造新的经济增长动力，推动社会再次繁荣。