德勤-职场女性受疫情影响巨大，雇主应力促性别平等（英文）-2020.12-13页_5mb

总结：新冠疫情对职场女性的影响及企业应对策略

核心内容

新冠疫情对全球职场女性的生活和工作产生了深远影响，尤其在工作与生活平衡、身心健康和职业发展方面。Deloitte通过一项针对全球9个国家、近400名女性员工的调研，揭示了这些变化及其对女性职业发展的潜在威胁，并提出了企业应采取的关键行动以防止性别平等进展倒退。

主要观点

• 新冠疫情显著影响女性的日常生活与工作
  大多数女性报告其日常生活的节奏和结构发生了变化，其中89%表示个人时间与日常安排的负担增加，且92%认为这些变化具有负面影响。

  • 65%的受访者表示家庭责任增加
  • 1/3的受访者表示工作量增加
  • 58%有孩子的女性报告额外的育儿责任
  • 53%有孩子的女性报告需要在家教育孩子

• 女性职业发展面临威胁

  • 70%的女性认为疫情对她们的职业发展产生了负面影响
  • 29%的女性担心如果无法全天候在线工作，可能会影响晋升机会
  • 23%的女性表示可能需要在家庭责任与职业之间做出选择，10%考虑离职或暂停职业生涯

• 工作与生活失衡成为最大担忧

  • 40%的女性因疫情导致的额外负担而难以平衡工作与生活
  • 48%的女性表示因总需在线而影响了身体健康

关键信息

女性面临的挑战

• 家庭责任增加：48%的女性表示她们承担了75%或以上的育儿和家庭照顾责任，较疫情前增加了近三倍。
• 工作负担加重：许多女性因疫情被迫承担更多工作职责，包括远程办公带来的额外沟通和协调任务。
• 心理与身体健康受损：超过40%的女性表示身心健康受到影响，尤其是那些需要全天候在线工作的女性。

女性职业发展的关键需求

• 灵活工作安排：48%的女性认为提供更多灵活工作选项是支持她们职业发展的关键。
• 学习与发展机会：47%的女性希望获得更多的学习资源和职业发展机会。
• 更好的福利政策：45%的女性希望获得更好的福利，如育儿假、病假等。
• 心理健康支持：45%的女性认为提供心理健康资源至关重要。
• 领导与团队支持：44%的女性希望有定期的团队检查与支持。
• 育儿支持：42%的女性希望获得育儿计划或支持。

企业应采取的行动

1. 使灵活工作成为常态：提供多样化的灵活工作安排，如弹性工作时间、远程办公、减少工作日等，以支持女性员工的平衡需求。
2. 领导与员工的定期沟通：44%的女性希望与领导者进行定期、真诚的沟通，以了解她们的状况并提供支持。
3. 促进网络、导师和赞助机会：提供多样化的时间和方式的网络、导师和赞助机会，确保所有女性都能参与。
4. 优化奖励、晋升和继任机制：确保晋升和奖励过程公平，减少无意识偏见，特别是在远程工作和家庭责任的背景下。
5. 推动多元化、尊重与包容的文化：30%的女性因非包容性行为（如微歧视、被排除在会议和项目之外）而怀疑自己的职业发展。
6. 建立包容的日常行为规范：通过明确的沟通、培训和行动，确保包容文化渗透到日常工作中，无论是在办公室还是远程环境。

调研方法

• 样本：385名全职工作的女性，来自澳大利亚、巴西、加拿大、中国、法国、印度、日本、英国和美国。
• 职位范围：从行政助理到副总裁。
• 时间范围：2020年8月至9月。
• 企业规模：所有受访者来自至少拥有1000名员工的组织。
• 家庭情况：超过75%的受访者至少有一个孩子，20%有其他需要照顾的依赖者。

结论

新冠疫情正在重塑女性的工作与生活平衡，对其职业发展构成重大挑战。企业若想防止性别平等进展倒退，必须采取定制化的策略，关注女性员工的多样化需求，并通过灵活工作、包容文化、学习机会和福利支持等措施，帮助她们在后疫情时代继续成长和进步。