【牛客_校招观察局】2023金融科技校园招聘白皮书_49页_17mb

报告摘要

金融科技校园招聘白皮书总结

核心内容

在数智创新时代，金融科技已成为推动金融行业转型的重要引擎，科技人才是企业竞争力的核心。随着“数字中国”战略的推进，金融科技行业在政策、资本和市场层面均呈现快速发展的趋势，但金融科技人才仍面临严重短缺问题。据调研显示，96.8%的金融机构存在人才缺口，54.8%的机构认为新员工技能和经验不足。因此，校园招聘成为金融科技人才获取的主要渠道，占77.5%的金融科技人才来源。

主要观点

金融科技人才就业偏好
- 科技人才在择业时最关注薪酬、行业前景和工作稳定性。
- 57.3%的科技人才对进入金融行业感兴趣，主要原因是其薪酬竞争力、行业前景及工作稳定性。
- 42.7%的科技人才对进入金融行业存在顾虑，主要是对金融行业缺乏了解和对企业技术发展潜力的担忧。
金融科技人才求职过程
- 求职信息获取渠道TOP3为：官方渠道、综合招聘平台、垂直招聘平台（如牛客）。
- 简历投递主要通过官方渠道、综合招聘平台和垂直平台进行。
- Offer决策主要参考垂直平台、学长学姐及企业内部员工反馈。
- 海投趋势明显，42.1%的学生手握1-3个Offer，1.2%获得20个以上Offer。
- 求职体验对Offer决策有重要影响，但非决定性因素。40.8%的学生认为求职体验影响就业选择。
金融科技与互联网行业薪资对比
- 金融科技行业薪资整体低于互联网行业，本科生平均月薪13K，硕士生平均17K，而互联网本科生17K，硕士生21K。
- 金融科技岗位薪资差异在不同学校和城市也较为明显，如双一流高校金融科技本科生14K，互联网本科生18K。
金融企业校招现状与趋势
- 金融科技人才校招已成为金融企业招聘的主力，75%的企业通过校招获得超过30%的科技人才，35%的企业通过校招获得超过70%的科技人才。
- 校招预算呈上升趋势，2023年校招预算增幅约30%，其中60%-70%用于雇主品牌建设。
- 金融科技人才招聘流程复杂，72.5%的企业Offer入职成功率低于60%，存在较大提升空间。
- 校招渠道逐渐向线上化、垂直化发展，部分企业取消线下宣讲，转向与垂直平台（如牛客）合作。

关键信息

金融科技人才校招来源

75%的金融科技企业通过校招获取超30%的科技人才。
35%的金融科技企业通过校招获取超70%的科技人才。

金融科技人才求职偏好

63.3%的学生投递软件开发类岗位。
24.1%的学生选择传统金融类岗位（如柜员、客户经理）。
21.5%的学生选择管培生岗位。

校招渠道偏好

官网、综合招聘平台和宣讲会为最常用校招渠道。
50%以上学生通过垂直平台（如牛客）获取求职信息并做Offer决策。

金融科技人才意向城市

上海、北京、广东为科技人才意向工作地点TOP3。

金融科技人才招聘痛点

行业缺乏吸引力、人才质量不足、流程复杂、Offer拒收率高。

破局之道

多元化打造雇主品牌：通过种草、竞赛等方式提升企业吸引力。
差异化布局校招渠道：聚焦垂直平台，提高ROI。
精细化提升学生体验：优化投递反馈、笔面试流程、Offer发放及人才保温。
长线化运营提升转化：通过长期、频繁、多方位的宣传，提升企业吸引力。

金融企业校招创新实践

招商银行FinTech训练营
- 以“尊重、关爱、分享”为核心，通过竞赛形式挖掘专业人才。
- 通过线上线下结合，打造沉浸式招聘体验，提升学生参与感和品牌认同。
- 三大趋势：专业化、体验感、重视雇主品牌。
中欧基金
- 通过“百校百企·青年就业扶持计划”提升雇主品牌影响力。
- 与牛客合作，提升科技人才匹配效率。
- 以“真实、好学、有追求”为用人标准，提升人才匹配度。