牛客_校招观察局：2023金融科技校园招聘白皮书_49页_17mb

金融科技校园招聘白皮书总结

核心内容

2023年金融科技行业在“数字中国”战略背景下迎来数智化转型的加速。金融科技已成为金融行业发展的核心引擎，人才短缺成为行业面临的首要问题。随着金融科技岗位需求增长，金融科技人才成为企业竞争的关键资源，77.5%的金融科技人才来源于校园招聘，校招竞争日趋激烈。同时，2023年金融科技校招预算增长明显，呈现回暖趋势，助力行业持续发展。

主要观点

• 金融科技人才供需矛盾突出：96.8%的金融机构存在人才缺口，54.8%认为新员工技能不足，且金融科技人才培养体系尚未成熟，导致人才供不应求。
• 金融科技人才争夺战激烈：互联网行业因更高薪和更接近尖端技术成为主要竞争对手，金融科技人才在求职时更关注行业稳定性与发展前景。
• 校招成为金融科技人才的主要来源：75%的金融科技企业通过校招获取超30%人才，35%的企业校招占比超70%。
• 求职渠道与招聘流程数字化趋势明显：线上化招聘成为主流，尤其在人才测评、笔试、简历筛选等环节，数字化应用比例显著提升。
• 求职体验对Offer决策影响显著：40.8%的学生认为求职体验影响就业选择，企业需在招聘流程中注重效率与温度的平衡。

关键信息

金融科技人才就业选择与偏好

• 就业去向：63.4%的学生投递20+企业，42.1%手握1-3个Offer，1.2%获得20个以上Offer。
• 岗位偏好：63.3%投递软件开发类岗位，24.1%选择传统金融岗位，21.5%选择管培生岗位。
• 城市偏好：科技人才倾向在上海、北京、广东工作。
• 行业偏好：银行和证券类企业更受青睐，保险、基金企业因校招门槛高、人数少，学生求职热度较低。
• 求职渠道：官方渠道、综合招聘平台、垂直招聘平台（如牛客）为学生获取信息的主要渠道。

金融科技人才与互联网行业Offer薪资对比

• 本科生薪资：金融科技13K，互联网17K，差额4K。
• 硕士生薪资：金融科技17K，互联网21K，差额4K。
• 城市差异：金融科技薪资普遍低于互联网行业。
• 岗位差异：金融科技岗位薪资普遍低于互联网岗位，如算法工程师岗位差额达2K。

金融企业校招现状与挑战

• 校招渠道：官网、综合招聘平台、宣讲会为常用渠道，30%的企业开始布局垂直平台（如牛客）。
• 招聘流程：HR筛选→业务筛选→测评→笔试→业务面试→实习→高管面试，流程复杂。
• Offer入职成功率：72.5%的受访企业入职成功率低于60%，存在较大提升空间。
• 企业校招策略：75%的企业表示校招为人才来源，校招预算同比持平，但更多用于雇主品牌建设。

校招破局之道

1. 多元化打造雇主品牌：通过种草、竞赛等方式提升企业对科技人才的吸引力。
2. 差异化布局校招渠道：选择科技人才聚集的垂直平台（如牛客）进行精准触达。
3. 精细化提升学生体验：优化投递反馈、笔面试流程、Offer发放等环节，增强学生好感度。
4. 长线化运营提升转化：通过长期、频繁的宣传与互动，提高科技人才入职转化率。

金融科技校招趋势

1. 专业化：企业通过细分岗位赛道，以专业平台吸引专业人才。
2. 体验感：招聘流程需兼顾效率与温度，打造“最佳应聘体验”。
3. 重视雇主品牌：通过新媒体传播、走进校园、KOL直播等方式提升雇主品牌影响力，形成人才长期蓄水池。

牛客数智化全流程校招

• 服务对象：覆盖金融、互联网、智能制造、半导体等30+行业。
• 用户基础：拥有800W+优质用户，主要来自985/211及QS100高校。
• 服务企业：已服务1500+企业，包括招商银行、中欧基金、阿里、腾讯、华为等。
• 核心优势：首创“人才洞察+精准布局”理念，提供更懂人才的校招解决方案。

附录：数据来源

• 调研数据：120家企业、1036名23&24届学生调研数据。
• 访谈数据：12家金融行业标杆企业及15名应届生的深度访谈。
• 数据平台：牛客校园招聘数据、牛客Offer神器数据等。

总结：2023年金融科技校招呈现专业化、体验化和品牌化趋势，企业需通过精准渠道、优化流程、提升品牌影响力，以应对激烈的竞争环境，提高Offer入职成功率。牛客作为数智化招聘平台，正成为企业获取金融科技人才的重要工具。