2023金融科技校园招聘白皮书-牛客_校招观察局_49页_17mb

金融科技校园招聘白皮书总结

核心内容

金融科技行业正经历快速数智化转型，成为金融行业的重要发展方向。随着政策支持、资本投入和技术需求的提升，金融科技人才成为企业发展的关键竞争力。然而，当前金融科技人才仍存在严重短缺问题，尤其是在招聘过程中面临人才吸引力不足、招聘流程复杂、入职转化率低等挑战。

在这一背景下，校招已成为金融科技人才的主要来源，占比高达77.5%。2023年金融行业校招呈现回暖趋势，岗位数量和预算均有所增长，尤其是金融科技岗位的招聘比重显著提升。

主要观点

1. 金融科技人才择业偏好

• 关注因素：薪酬、行业/企业前景、工作稳定性是科技人才择业的首要考量。
• 就业选择：57.3%的科技人才对进入金融行业感兴趣，42.7%则存在顾虑，主要原因是不了解金融行业和对技术发展潜力的担忧。
• 求职渠道：科技人才更倾向于使用垂直招聘平台（如牛客）获取信息和进行Offer决策，这比传统宣讲会和综合招聘平台更具吸引力。
• 岗位偏好：科技人才主要投递软件开发类岗位（63.3%），其次是传统金融岗位（24.1%）和管培生岗位（21.5%）。
• 意向城市：上海、北京、广东是最受科技人才青睐的工作地点。

2. 金融科技人才招聘现状

• 校招占比：75%的金融科技企业通过校招获得超30%的人才，35%的企业校招占比超70%。
• 招聘渠道：官网、综合招聘平台和宣讲会是主流校招渠道，但垂直平台的使用比例在学生端超过50%，显示其在精准招聘中的重要性。
• 招聘流程：流程复杂、体验不佳是金融企业面临的校招痛点，影响入职转化率。
• Offer转化率：72.5%的受访金融企业Offer入职成功率低于60%，其中35%低于30%，存在较大提升空间。
• 拒绝原因：学生主要因薪酬福利和工作内容拒绝Offer，但更关注行业/企业前景。

3. 校招趋势与创新实践

• 专业化：企业开始聚焦细分岗位，通过专业平台和专业考核方式吸引和识别目标人才。
• 体验感：招聘流程需兼顾效率与温度，提升学生对企业的信任感，从而增强雇主品牌影响力。
• 雇主品牌：通过新媒体传播、走进校园、KOL合作等方式，提升金融科技岗位的吸引力。

关键信息

金融科技与互联网行业对比

• 薪资差距：金融科技本科生月薪均值13K，硕士生17K，分别低于互联网行业的17K和21K。
• 岗位差异：金融科技岗位（如算法工程师）薪资普遍低于互联网岗位。
• 城市差异：金融科技岗位在各大城市薪资均低于互联网行业。

金融科技校招策略

• 数字化转型：多数金融企业处于数字化基础构建或初步应用阶段，正逐步向综合应用阶段发展。
• 校招策略：校招预算明显向金融科技倾斜，部分企业将校招预算增幅提升至30%。
• 招聘流程：金融科技人才招聘更加注重实习考察和在线笔试，以提高人岗匹配度。

企业案例分析

• 招商银行：通过FinTech训练营提升学生体验，打造“因您而变”的雇主品牌形象，以专业、尊重、关爱为核心理念。
• 中欧基金：借助牛客平台提升雇主品牌影响力，通过新媒体传播、走进校园、KOL合作等方式实现雇主品牌破圈。

金融科技校招破局之道

1. 多元化打造雇主品牌：通过种草、竞赛等方式提升科技人才对企业技术实力和前景的认知。
2. 差异化布局校招渠道：选择科技人才聚集的垂直平台，如牛客，提高招聘ROI。
3. 精细化提升学生体验：从高效、专业、尊重、有趣、有收获等多维度优化招聘流程。
4. 长线化运营提升转化：通过长期、频繁和多方位的运营方式，提升科技人才对企业的偏好。

附录信息

• 数据来源：本白皮书基于120家金融企业、1036名23&24届学生调研数据，以及牛客人才企业库数据。
• 样本分布：学生样本涵盖23&24届，学历以本科及以上为主，学校类型以985/211及QS200高校为主。
• 企业样本：金融企业样本涵盖银行、保险、证券、基金等多个子行业，员工规模分布广泛。

牛客的角色

• 平台定位：牛客作为新一代数智化校园招聘引领者，提供精准的校招解决方案。
• 用户覆盖：拥有800万+用户，主要为985/211及QS100高校的优质生源。
• 服务覆盖：已服务1500+中大型企业客户，涵盖多个行业。
• 品牌优势：牛客是唯一一家专注于求职学习陪伴的校招解决方案服务商，保持高科技人才校招领域的No.1地位。

结语

金融科技人才校招已进入竞争激烈、需求多样、体验为王的新阶段。金融企业需通过精准招聘、品牌建设、流程优化等手段，提升校招效率与质量，构建人才梯队，增强企业竞争力。