2023-09-14-牛客网-2023智能制造校园招聘白皮书_51页_31mb

智能制造校园招聘白皮书总结

核心内容

智能制造行业作为制造业的重要发展方向，正面临人才供给不足与结构性供需失衡的挑战。根据《“十四五”智能制造发展规划》，到2025年，规模以上制造业企业大部分实现数字化网络化，重点行业骨干企业初步应用智能化；到2035年，全面普及数字化网络化，基本实现智能化。然而，据《制造业人才发展规划指南》数据显示，2025年智能制造行业人才缺口将达到2985.7万人，缺口率高达48%。

主要观点

• 行业吸引力：智能制造行业成为学生求职的热门选择之一，仅次于互联网行业。但学生首选该行业的比例仅为16.8%，说明行业认知度仍有待提升。
• 学生求职路径与渠道：学生普遍在大三或研一就开始为求职做准备，主要通过实习、项目、论文、专利、竞赛等方式提升竞争力。校招垂直平台、学校渠道、综合招聘平台是学生获取信息和投递简历的主要渠道。
• 学生求职偏好：消费电子、汽车、机器人是学生最感兴趣的智能制造子行业。硕士生更倾向选择机器人相关岗位，而本科生更关注与专业对口的岗位。
• 企业招聘趋势：智能制造企业在校招中对科技人才的需求显著增加，校招已成为获取科技人才的主要渠道。企业招聘流程逐步数字化，但整体效率和学生体验仍有提升空间。
• 校招挑战与策略：企业面临求职者拒Offer/毁约的问题，且需应对新兴技术人才竞争激烈、校招渠道和形式需优化等挑战。为此，企业需加强雇主品牌建设、优化校招渠道布局、提升校招转化率、注重人才体验和后续发展。

关键信息

学生求职情况

• 兴趣与意向：23届和24届学生对智能制造行业兴趣基本持平，硕士生兴趣更强。互联网行业仍是首选，但智能制造行业吸引力逐步上升。
• 求职路径：学生求职准备时间较早，计算机、电子信息等专业学生较早开始准备，而微电子、材料、机械等专业学生准备时间较晚。
• 求职渠道：校招垂直平台、学校渠道、综合招聘平台是学生获取信息和投递简历的主要渠道。
• Offer决策因素：学生在选择Offer时，更关注企业的稳定性、薪资、工作氛围、新人培养等综合因素，而非单纯依赖企业官方评价。
• 薪资期望与实际：学生期望月薪集中在16-25K，实际薪资集中在12-20K，存在约4-5K的差距。

企业招聘情况

• 招聘趋势：2023年智能制造企业招聘岗位数量增长明显，科技人才占比提升，部分企业开始向校招倾斜。
• 人才需求：企业对“软硬结合”人才需求增加，需具备跨领域创新能力。校招已成为科技人才获取的主要方式，贡献超过50%的科技人才。
• 招聘形式：校园宣讲会/双选会仍是主流，但线上宣讲会、实习招聘、专场招聘等也在增加。视频面试成为首选方式，笔试以线上形式为主。
• 招聘效率：智能制造企业校招Offer入职成功率集中在50%-70%，但仍有较大提升空间。企业需通过提升招聘流程体验和雇主品牌建设提高入职率。

校招破局之道

• 全方位种草运营：提升企业品牌认知度，增强学生对行业的兴趣。
• 差异化校招渠道布局：选择科技人才集中、质量高的垂直平台，如牛客。
• 专业与温度并重：优化招聘流程，注重人才体验和后续发展，如设立学习平台、人才保温机制。
• 创新校招形式：通过线上宣讲、竞赛、活动等方式，提升学生参与感和企业曝光度。

校招创新实践

• 蔚来案例：蔚来通过精准渠道、全链条运营和打造技术雇主品牌，成功提升校招转化率，入职率比市场平均水平高出15%。
• 博世案例：博世通过校招官网、雇主品牌年轻化、精准渠道选择等策略，实现校招量和质量的双重提升。
• 联想案例：联想通过岗位规范化、精准渠道选择、创新内容传播等方式，提升校招影响力和吸引力。

数据来源说明

本白皮书核心数据来源于牛客社区，包括：

• 调研问卷数据：620家企业、1400名23&24届学生的调研数据。
• 校招数据：基于900W+牛客人才企业库校招数据进行定性定量分析。
• 实例访谈数据：深度采访12家标杆企业的招聘管理专家和10名应届生求职者。

总结

智能制造行业正处于快速发展阶段，但面临人才供给不足、行业认知度低、校招竞争激烈等挑战。学生对智能制造行业的兴趣逐渐上升，但选择该行业的人数仍有限。企业需通过优化校招渠道、提升招聘体验、加强雇主品牌建设等策略，吸引并留住优秀人才。校招不仅是人才获取的渠道，更是企业品牌传播的重要手段，通过精准触达目标人才，企业能够更好地实现人才战略目标。