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2025年香港就业市场展望总结

核心内容

2025年香港就业市场在商业需求变化、劳动力结构调整和科技进步的推动下呈现出谨慎和调整的趋势。调查显示，尽管整体市场趋于保守，首席级高管对员工人数增长仍持乐观态度。与此同时，员工更加重视工作稳定性、工作弹性及工作与生活之间的平衡，这些因素在招聘和留任决策中变得尤为重要。

主要观点

• 员工人数预期：24%的所有受访者预计2025年其所在机构的员工人数会增加，而首席级受访者中有44%对人员招聘持乐观态度。
• 转职趋势：2024年有14%的受访者转职，创下三年来新低；39%的受访者在2024年寻找新工作机会，反映出就业市场竞争加剧。
• 薪酬展望：2025年，74%的受访者预期会获得加薪，比2024年的78%略有下降；2024年转职后平均加薪为19.58%，略高于前一年。
• 人才短缺：97%的首席级和人力资源受访者表示难以找到合适的人才，其中专业服务、公共服务及金融服务行业尤为明显。
• 人才来源：51%的香港机构开始从中国内地招聘人才，28%的机构从海外招聘人才。
• 福利需求：工作弹性及工作与生活之间的平衡是除薪酬待遇外最重要的福利，尤其受到年轻员工和助理经理以下级别的关注。住房福利和长期股权激励也被视为重要的吸引力。

关键信息

员工人数预期

• 2025年，44%的首席级受访者预期员工人数会增加，而所有受访者中只有24%持相同看法。
• 品牌推广是2025年人才扩张的重点领域，招聘比例为去年的两倍多。
• 信息技术人员招聘预期下降，反映出科技行业的整体趋势。

薪酬展望

• 2024年，62%的留任受访者获得加薪，而2023年为68%。
• 2024年转职后平均加薪为19.58%，但实际获得的薪酬低于预期。
• 2025年，74%的受访者预期获得加薪，比2024年的78%略有下降。

人才管理

• 薪酬待遇、事业发展机会及工作弹性连续第三年位列求职者寻找新工作机会的前三大诱因。
• 首席级受访者对工作稳定性、公司文化及工作弹性关注度较高。
• 机构应加强培训和技能重塑计划，以弥补人才缺口并提升员工满意度。

薪酬福利

• 灵活工作安排是员工最希望享有的福利之一，尤其受到中层和基层员工重视。
• 住房福利和长期股权激励计划是吸引和留住人才的重要手段。
• 香港与新加坡的首席级及部门主管对灵活工作安排的期望较高，但实际享有比例较低。

大湾区机遇

• 65%的受访者表示其机构已在或计划在未来三年内拓展至大湾区其他城市。
• 大湾区为创新及科技、供应链、医疗保健及生命科学等行业提供了新的发展机会。
• 通过利用大湾区的税收优惠、科研项目和人才资源，企业可以提升竞争力。

增长领域

• 生成式人工智能（GenAI）成为重要的职场技能之一，被广泛提及。
• 首席级受访者中，64%将整合GenAI视为首要任务，但目前实施仍处于试行阶段。
• 数字技能、分析决策能力、商业意识、应变能力和协作创新能力被视为未来所需的核心技能。

行动建议

• 员工技能提升与重塑：通过培训和技能发展计划，提高员工适应未来需求的能力。
• 优化员工福利：重视工作弹性、住房福利和长期激励计划，以增强员工的归属感和忠诚度。
• 吸纳内地及海外人才：利用内地和海外的人才市场，通过政策支持和定制化福利吸引合适人才。
• 加强大湾区合作：拓展业务至大湾区其他城市，利用区域资源和政策优势，提升竞争力。
• 实施长期激励措施：如股份期权和长期股权激励，以绑定人才并推动长期发展。

数据支持

• 调查范围涵盖425名受访者，男女比例持平。
• 受访者来自消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服务、公共服务和地产等行业。
• 首席级受访者占比21%，部门主管或同等级别占比29%，经理或高级经理占比33%，助理经理或以下占比17%。
• 调查时间：2025年1月2日至14日。

结论

2025年香港就业市场面临挑战，但也蕴含机遇。企业需在保持员工稳定性和提升工作满意度方面下功夫，同时积极吸纳内地和海外人才，加强技能提升和人才培养，以确保在竞争激烈的市场中保持优势。