2021企业福利津贴政策专项调研报告_26页_2mb

2021年企业福利津贴政策专项调研报告总结

核心内容

本次调研由太和顾问发起，旨在帮助企业了解当前市场中福利津贴政策的实践情况，以增强员工归属感、提升雇主品牌价值。报告基于309份有效问卷，涵盖了房地产、高科技、制造等行业的民企、合资企业及外资企业，地域分布以一线城市为主。

主要观点

1. 调整趋势

• 超半数企业计划在2021年内或2022年调整福利津贴计划。
• 外资企业中，71.43%的企业表示近两年内不会调整福利津贴政策。
• 企业更关注福利对人才保留效果的提升，倾向于不定期灵活调整福利政策。

2. 福利政策差异化

• 超半数企业会根据员工层级设置差异化福利政策。
• 合资企业中，三分之二的企业选择统一的福利政策。
• 标准化福利（如健康医疗、节日福利）普遍不区分层级，而交通/车辆、住房补贴、教育支持、补充养老、子女教育等福利则呈现阶梯式下降。

3. 员工满意度与认知度

• 外企员工对福利津贴政策的满意度最高，达到6.71分。
• 国企员工认知度最高，为6.17分。
• 民营与合资企业员工满意度与认知度均低于6分，需通过提升福利水平和加强宣传来改善。

4. 福利沟通方式

• 45.63%的企业无福利沟通措施，但该比例较往年有所下降。
• 主要沟通方式为面对面沟通，也有部分企业采用员工大会或在线自助工具。

5. 特殊福利情况

• 国企公积金缴纳比例显著高于其他类型企业（10%-12%）。
• 9.71%的企业提供补充住房公积金，0.97%提供购房贷款。
• 18.45%的企业提供优于法律规定的带薪病假，26.21%的企业提供优于法律规定的年假。

关键信息

弹性福利计划

• 弹性福利（Flexible Benefit）是一种由员工自主选择福利项目的制度，旨在提升员工满意度、整合福利体系、控制成本、简化管理流程。
• 仅10.68%的参调企业实施弹性福利计划，主要目的是吸引和保留人才，同时整合福利体系，提升管理效率。

弹性福利的优势

• 增强员工满意度，提升雇主品牌。
• 简化福利管理流程，提升人力资源管理的灵活性与战略性。
• 降低企业经营成本，提高成本效益。

调研目的与方法

• 专项调研是针对企业人力资源管理实践的信息类调查，通过科学方法分析样本数据，为企业提供管理参考。
• 本次调研覆盖多个主题，包括年终奖、调薪政策、员工离职原因等，后续调研主题为调薪政策与年终奖政策。

调研数据概览

联系方式

如需获取往期调研报告或了解更多信息，可联系太和顾问-李明浩，联系方式：185-1559-3169。