“超职季”招聘行业报告：企业篇_17页_3mb

“超职季”招聘行业报告企业篇总结

核心内容

本报告分析了2020年招聘行业面临的宏观环境、企业招聘需求趋势及行业前瞻，重点探讨了疫情对就业市场的影响、新兴行业带来的机遇以及招聘模式的智能化转型。

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主要观点

1. 政策扶持推动就业市场稳定发展

• 各级政府出台多项政策，为企业发展和就业市场稳定提供支持，如科技部、人社部、发改委和教育部的联合举措。
• 新就业形态被官方认可，包括“互联网营销师”、“区块链工程技术人员”等，拓宽了自由职业和自主创业的定义。

2. 就业形势整体向好，但结构性矛盾突出

• 二三产业法人单位数量显著增长，特别是第三产业，就业需求结构发生变化。
• 高素质劳动力数量增加，求职市场竞争加剧，尤其是在重点地区和城市。
• 疫情初期冲击了部分行业的就业需求，但随着疫情缓解，传统行业逐步复苏，新兴行业如医疗护理、物流配送、医美、区块链等岗位需求激增。

3. 企业招聘面临“就业难”与“用工难”的双重挑战

• 求职者与企业之间的供需不匹配，部分高科技领域如5G、工业互联网、人工智能等面临人才短缺。
• 专业性岗位要求特殊，人岗匹配难度加大，企业招募周期延长。

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关键信息

1. 招聘行业趋势

• 岗位数量持续增长：2017至2020年，招聘岗位总量保持正增长，名企岗位数量增长更快。
• 薪资水平差异：名企平均薪酬为7,523元/月，高于小微企业的7,314元/月，且名企薪资增长稳定。
• 新兴行业带来高薪机会：医美、区块链、3D打印等新兴行业催生大量高薪岗位。

2. 智能化招聘模式的兴起

• 超职季等平台采用视频/直播面试、VR招聘等技术手段，优化求职体验并提升招聘效率。
• 线上招聘工具如“智能求职助手-小聘”、“58直面”、“微聊”等，帮助企业实现精准高效的人岗匹配。

3. 疫情对招聘市场的影响

• 疫情导致企业招聘计划延迟或缩减，但部分行业如医疗、物流等岗位需求激增。
• 企业更注重线上招聘方式，如线上宣讲会、直播招聘、视频面试等，以适应新的招聘环境。

4. 企业招聘策略的优化方向

• 明确疫情对企业的影响，优化招聘结构。
• 借助新技术提升招聘效率，如AI面试、智能化简历筛选等。
• 关注被忽视的人才来源，如老员工，提升企业内部人才流动。
• 加快线上招聘流程，包括线上offer审批和入职前培训。

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行业前瞻

1. 企业招聘模式的智能化与线上化

• 疫情推动了招聘行业的线上化转型，视频面试、直播招聘、AI面试等技术广泛应用。
• 未来招聘流程将更加智能化，提高效率和质量，同时增强求职者体验。

2. 企业跨界招聘趋势增强

• 随着企业业务模式快速变化，用人需求也发生转变，跨界招聘成为趋势。
• 例如，阿里巴巴拓展新零售业务，需要零售和供应链人才；龙湖地产向互联网方向转型，需要具有互联网背景的人才。

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报告说明

1. 数据来源

• 极光数据研究院基于大样本数据采集、算法分析、网络调研等方法进行数据挖掘与统计分析。
• 数据来源包括极光云服务平台、iAPP平台、政府公开信息等。

2. 数据指标说明

• 各页标注了具体数据指标，如岗位数量、薪资水平、供需指数等。

3. 免责声明

• 极光数据研究院提供的数据为估算和分析结果，仅供参考，不保证其精确性、完整性或适用性。

4. 报告其他说明

• 极光数据研究院将继续利用大数据能力，深入分析各行业的发展趋势与商业洞察。

5. 版权声明

• 报告内容受法律保护，未经授权不得复制或传播。

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