领英：2022全球大健康领域人才趋势洞察报告_122页_22mb

2022全球大健康领域人才趋势洞察总结

核心内容

全球大健康产业正成为国家竞争的焦点领域和经济增长的重要引擎。随着科技与健康的深度融合，以及企业全球化布局的加速，人才竞争日益激烈。企业需关注人才规模与质量，制定国际化人才战略，以应对行业的快速变化与全球化挑战。

主要观点

• 全球化趋势显著：中企出海势头持续高涨，全球化为企业获取资源、开拓市场和构建竞争优势提供了新的动能。
• 人才需求结构变化：销售、运营、工程职能人才需求最高，而人力资源及法务类人才增长最快。研究类人才同时占据需求与增长的前列。
• 行业差异明显：制药行业人才总量最多，生物技术行业人才增速最快，医疗器械行业人才需求最强。
• 技能发展趋势：分析技能成为增长最快的通用技能，各细分行业核心技能呈现融合趋势。
• 人才流动活跃：生物技术行业人才净流入，与科研机构、高等教育领域流动频繁。制药、医疗器械行业人才向生物技术领域流动。
• 教育背景差异：生物技术行业人才学历普遍较高，以博士为主，但流动性较大；而医疗器械行业以本科为主。

关键信息

全球人才分布

• 美国、印度、中国为大健康领域TOP3人才集聚地。
• 制药行业人才占比最高（48%），生物技术行业人才增速最快（4%），医疗器械行业人才需求最强。
• 销售人才为全球大健康领域占比最高（15.7%），而人力资源及法务类人才增长最快（3.8%）。

分行业人才趋势

• 制药行业：

  • CXO领域人才总量最高，但五大细分领域均呈负增长。
  • 生物药领域人才流动性最大，仿制药领域人才稳定性最强。
  • 人才以化学、药学、生物学专业为主，美国院校毕业人数最多。

• 生物技术行业：

  • 人才净流入，且与科研机构、高等教育领域流动频繁。
  • 研究为第一大人才类型，销售、业务开发、运营为增长最快职能。
  • 高学历人才较多，但职位变动率较高（15%）。

• 医疗器械行业：

  • 销售人才占比最高，人力资源类人才增长最快。
  • 人才以本科为主，工商管理、机械工程、计算机科学等专业占比较高。
  • 医疗耗材领域全球人才负增长，且近两成人才已跳槽。

人才技能与教育背景

• 技能分布：

  • 制药行业以药剂学、医疗保健为核心技能。
  • 生物技术行业以生物技术、生命科学为主。
  • 医疗器械行业以医疗设备、工程为核心技能。
  • 分析技能为增长最快技能，被各行业广泛重视。

• 教育背景：

  • 生物技术行业博士人才占比超20%。
  • 制药行业以硕士及以上学历为主，美国院校毕业生占比较高。
  • 医疗器械行业以本科学历为主，工商管理、机械工程、计算机科学等专业占比较高。

人才流动与需求

• 人才流动：

  • 生物技术行业人才净流入，主要来源于制药、医院和护理等。
  • 制药行业人才主要流向生物技术行业。
  • 医疗器械行业人才主要来源于医院和护理、制药行业。

• 人才需求：

  • 销售、运营、工程职能人才需求最高。
  • 美国、中国、德国为全球大健康领域人才需求最高的国家。
  • 埃及、哥伦比亚及法国巴黎分别为全球制药、医疗器械及生物技术领域人才供过于求的潜力地区。

企业策略

• 国际化布局：企业需提前做好国际化人才布局和全球引才，建立高端人才库，促进人才社群建设。
• 人才管理：多元化人才构成、包容文化、灵活的招聘策略和福利政策是吸引和保留人才的关键。
• 技能培养：企业需重视分析技能等通用技能的培养，同时保持对行业专业技能的重视。
• 人才价值主张：薪资福利、工作与生活平衡是人才关注的重点，企业需在这些方面做出差异化竞争优势。

人才趋势与建议

• 关注分析技能：随着数据驱动的决策模式兴起，分析技能将成为企业争夺的关键。
• 构建全球化人才团队：企业应注重吸引具有全球视野和多元背景的人才，以支持国际化战略。
• 提升人才吸引力：通过雇主品牌活动、人才画像、个性化发展路径等提升对人才的吸引力。
• 加强人才稳定性：在人才流动频繁的背景下，企业需通过长期激励、职业发展路径等方式提升人才稳定性。

领英大健康产业解决方案

• 提供数据支持，帮助企业制定人才吸引与保留策略。
• 分析全球人才流动趋势，为企业全球化布局提供参考。
• 通过雇主品牌活动、人才画像等方式提升企业吸引力。

总结

全球大健康产业正处于快速发展和转型的关键阶段，人才成为企业竞争的核心。企业需关注全球化趋势，制定国际化人才战略，同时重视人才技能的多样化和教育背景的多元化。通过构建人才社群、提升人才稳定性、优化人才价值主张等方式，企业将在新一轮市场竞争中占据优势。