领英2021智能出行领域全球人才洞察_28页_1mb

智能出行领域全球人才洞察总结

核心内容

智能出行领域正经历由“电动化、网联化、智能化、共享化”驱动的深刻变革，数字化人才成为推动该领域发展的关键因素。随着全球数字化转型加速，汽车行业面临人才短缺与技能升级的双重挑战。各国政府及企业正加大资源投入，推动智能出行产业的发展，而人才的争夺和培养成为行业转型的核心议题。

主要观点

• 数字化人才稀缺：截至2021年4月，全球拥有数字化技能的人才超过7千万，但汽车行业仅约100万，且增速缓慢，仅为信息技术和服务行业的十分之一。
• 人才流动频繁：汽车行业与ICT信息通讯行业之间的人才流动最为频繁，互联网行业对智能出行人才吸引力最强。
• 技能需求升级：数据分析和编程技能是智能出行人才的核心竞争力，Python成为中、美、德三国人才增长最快的技能之一。
• 人才经验分布：美国高经验值人才储备充足，10年以上工作经验者占比超60%；中国人才处于快速成长期，5年以下经验者比例较高。
• 教育背景多元化：智能出行人才多来自电气与电子工程、计算机科学、机械工程等专业，但德国在学历层次上更具优势，硕士及以上学历人才占比更高。
• 人才缺口显著：中国汽车工程学会预测，到2025年，中国智能网联汽车人才净缺口达3.7万人，急需跨学科复合型人才。
• 国际化人才引进重要：中国企业应关注人才储备丰富的国家，通过引进和交流项目提升自身人才竞争力。
• 工作模式变革：未来汽车行业将采用敏捷团队模式，缩短产品生命周期，提高市场响应速度。
• 技能重塑必要：企业需对现有员工进行数字化技能重塑，以适应行业转型需求。
• 以人为本的文化建设：开放、灵活的企业文化将有助于吸引跨界人才，提升企业竞争力。
• PMSO-ABCD型人才重要：具备产品、市场、销售、用户运营能力的复合型人才，以及能够跨界转译业务与数据语言的ABCD型人才，将成为企业数字化转型的核心。

关键信息

全球数字人才行业分布 Top 15

中国智能出行人才缺口

• 到2025年，中国智能网联汽车人才净缺口为3.7万人。
• 84%的受访者认为中国智能出行领域技术人才严重不足。

中、美、德人才技能趋势

人才经验年限分布

• 中国：5年以下经验者占比高，人才处于快速成长期。
• 美国：10年以上经验者占比超60%，人才储备更成熟。
• 德国：硕士及以上学历者占比高，人才整体素质更优。

全球智能出行人才跨行业流动趋势 Top 5

美国智能出行人才跨行业收入比较

毕业学校 Top 10

结论

智能出行时代对人才提出了新的要求，数字化技能、跨行业经验及复合型知识结构成为核心竞争力。各国企业应积极引进国际化人才，同时加强内部人才培养和技能重塑，构建“以人为本”的企业文化，以应对未来激烈的市场竞争。