2022全球大健康领域人才趋势洞察报告_122页_22mb

2022全球大健康领域人才趋势洞察总结

核心内容

全球大健康产业正在成为新的经济增长点，其发展受到政策、技术、资本和市场需求等多重因素驱动。随着全球化和科技化趋势的加强，行业对人才的需求持续增长，特别是销售、运营、工程等职能人才。企业需要提前布局国际化人才战略，提升人才质量与数量，以应对激烈的竞争环境。

主要观点

• 全球化趋势：中国企业出海势头高涨，全球化成为长期发展的战略选择。大健康产业企业通过获取全球资源、技术、市场等，实现业务扩展和品牌国际化。
• 人才需求结构：销售人才在大健康领域占比最高，而人力资源及法务类人才增长最快。研究类人才既为需求最大的类型，也是增长最快的类型。
• 行业差异：制药行业人才总量最大，生物技术行业人才增速最快，医疗器械行业人才需求最强。生物技术人才学历高但流动性强，制药行业人才稳定性相对较高。
• 技能发展趋势：分析技能成为增长最快的核心技能，显示行业正从专业技能向通用技能转型。药剂学、生物技术、医疗设备等仍是主要技能需求。
• 区域分布：美国、印度、中国为大健康领域人才主要集聚地。医疗器械行业人才需求最强，且中国在该领域排名第二。

关键信息

全球大健康领域人才分布

• TOP3人才国：美国、印度、中国
• 人才总量：制药行业最高，生物技术行业增速最快（4%），医疗器械行业需求最强
• 职能需求：销售、运营、工程、研究、保健服务为前五大人才类型，其中销售、运营、工程需求居前三
• 技能需求：药剂学、生物技术、医疗设备、分析技能、生命科学等为核心技能

分行业人才洞察

制药行业

• 人才总量：全球最多，占比48%
• 人才稳定性：仿制药人才稳定性最高，生物药人才流动性最大
• 学历结构：近六成人才为硕士及以上学历，创新药领域博士人才占比最高（30%）
• 人才来源：美国、印度、中国为主要人才来源地，毕业院校以美国为主

生物技术行业

• 人才总量：全球第二，增速最快（4%）
• 人才流动性：高于全球平均水平，主要来自制药、医院和护理等
• 学历结构：超两成人才为博士，但职位变动率较高（15%）
• 人才需求：研究、业务开发、运营、销售、保健服务为前五大人才类型

医疗器械行业

• 人才总量：全球第三，需求最强
• 人才稳定性：相对较低，尤其是销售和工程人才
• 学历结构：以本科为主，占比过半
• 人才来源：美国、中国、德国为主要需求国，中国上海为人才集聚地

人才趋势与建议

• 全球化人才布局：企业应积极布局国际化人才团队，吸引和保留高端人才
• 技能多元化：关注分析技能、数字化能力等通用技能，以适应行业转型
• 差异化策略：根据细分行业特性制定人才吸引策略，如生物技术行业重视科研人才，医疗器械行业重视工程与销售人才
• 校园招聘与人才储备：加强与高校合作，提前锁定潜在人才
• 本地化与灵活性：在海外发展过程中，应结合当地文化与市场需求，制定灵活的人才政策

领英大健康产业解决方案

领英为大健康产业企业提供全面的人才洞察和招聘解决方案，包括：

• 全球人才趋势分析
• 行业人才画像与技能需求分析
• 针对不同细分领域的人才吸引与保留策略
• 高端人才库构建与雇主品牌建设建议

企业案例

• 微创：全球化布局，产品覆盖80多个国家，员工超11,000人，全球每6秒有1个微创产品被使用
• 再鼎医药：推行“选、育、留”战略，关注人才价值与组织发展融合
• 吉因加：聚焦发展中地区，通过品牌与文化吸引全球人才
• 波士顿科学：制定专属人才画像，开展多样化雇主品牌活动，吸引并留住人才
• 泰格医药：构建有竞争力的薪酬体系，提供个性化职业发展路径

总结

全球大健康行业正处于快速发展的阶段，人才争夺战日益激烈。企业需关注全球化趋势，优化人才结构，提升技能多样性，并结合行业特性制定差异化的人才吸引与保留策略。同时，加强与高校合作，构建人才储备机制，是企业在竞争中占据优势的关键。