2021年中国新兴职位趋势报告_28页_1mb

报告摘要

2021年中国新兴职位趋势报告总结

核心内容概述

2021年，中国职场在新冠疫情的冲击下展现出新的发展趋势。数字化转型加速，新兴技术推动产业变革，催生了多个新兴职位。同时，传统行业也在适应数字化转型，对复合型人才的需求显著上升。报告指出，具备数字化技能和硬核专业技能的人才将更受市场青睐，而部分职位则更倾向于吸引学生群体。

主要观点

数字化转型：数字化技术推动了产业效率提升与跨界融合，成为企业发展的核心驱动力。
新兴职位崛起：大健康/医疗、电子商务、社交媒体/数字营销、内容营销、软件开发等职位需求增长迅速。
传统职位转型：传统行业如外贸、金融财务、人力资源等也逐步融入数字化技能，形成“专业技能 + 数字技能”的复合型人才需求。
学生友好型职位：部分新兴职位及传统职位对在校学生开放，显示出企业对年轻人才的重视。
技能需求多样化：数据分析、编程语言（如Python、Java）、数字营销、内容运营、用户体验设计等技能成为市场热门。

关键信息

一、大健康/医疗行业的兴起

行业背景：疫情凸显大健康与医疗的重要性，2020年行业规模达8万亿人民币，预计2030年将达到16万亿。
热门职位：医学实验室技术专家、高级科学家、医学专家、医学博士、高级研究员、博士后研究员。
热门技能：药剂学、化学、生物技术、基因组学、实验室技能等。
趋势：数字化技术推动医疗行业创新，人才需求集中于高专业度与硬核技能。

二、自带数字化基因的职位

行业背景：数字经济快速发展，人工智能、大数据、云计算等技术成为关键驱动力。
热门职位：电子商务专员、数字营销专家、数据分析师、软件工程师、产品专家。
热门技能：数据分析、Python、数字营销、产品管理、用户体验设计等。
趋势：数字化原生职位需求激增，成为职场新宠。

三、仍受欢迎的传统职位

行业背景：传统职位在数字化转型中仍具重要地位，部分岗位需求上升。
热门职位：外贸专员、财务专家、人力资源主管、法律专家、运营专员。
热门技能：国际贸易知识、财务分析、法律研究、数据分析、供应链管理等。
趋势：传统行业与数字化融合，对复合型人才的需求增加。

新兴职位趋势分析

职位类别	热门职位	热门技能
大健康/医疗	医学实验室技术专家、高级科学家	药剂学、生物技术、基因组学
电子商务	电子商务专员、主播	数据分析、社交媒体、内容营销
社交媒体/数字营销	内容专员、数字营销专家	内容运营、SEO、SEM、数字战略
数据科学/分析	数据分析师、数据科学家	Python、SQL、机器学习、Hadoop
软件开发与工程	软件工程师、算法工程师	Python、Java、C++、机器学习、云计算
专业工程学	结构工程师、硬件工程师	AutoCAD、硬件开发、嵌入式系统
教育	小学教师、数学教师	教育技术、在线学习、课程开发
金融财务	财务专家、投资分析师	财务分析、估值、行业研究、数据分析
运营与供应链	供应链专员、物流经理	供应链管理、数据分析、库存管理
法律/法务	律师、合规经理	法律研究、合规管理、反洗钱、FCPA
人力资源	招聘专员、HRBP	招聘、数据分析、雇主品牌、员工关系
业务开发与销售	国际销售专员、客户主管	销售管理、数据分析、市场营销、客户管理

学生友好型职位

电子商务：40%以上职位面向学生。
社交媒体/数字营销：26%的职位作为校招开放。
内容营销：34%以上职位面向学生。
法律/法务：29%的职位面向学生。
人力资源：27%的职位面向学生。
金融财务：29%的职位面向学生。
运营与供应链：44%的职位面向学生。

总结

报告指出，数字化转型已成为推动中国职场变革的重要力量，带动了多个新兴职位的快速发展。同时，传统行业也在不断适应数字化趋势，形成复合型人才需求。数据分析能力成为众多职位的核心技能之一，具备“专业技能 + 数字技能”的人才将在未来更具竞争力。此外，企业对年轻人才的吸纳意愿增强，学生群体在多个行业中的就业机会增加。领英通过深入分析，为各行业提供人才趋势洞察，助力企业优化人才战略与求职者职业发展。

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