【美世】2023健康职场观察_44页_5mb

中国健康职场观察总结

核心内容

本报告《美世健康职场观察》聚焦于中国企业在打造健康职场方面的实践与成果，旨在分享和传播健康职场建设的经验，为企业提供可参考的方法论。报告通过深度访谈九家获奖企业，分析其在健康管理、组织文化、员工福祉及社会责任方面的举措，展现了健康职场建设的多样性与有效性。

主要观点

• 健康是组织生产力和竞争力的来源：员工的身心健康直接关系到企业的可持续发展，企业应将员工健康视为战略核心。
• 健康文化需自上而下推动：组织文化与领导力密不可分，领导者的态度和行为对健康文化的形成至关重要。
• 健康福利需关注员工真实需求：企业应通过调研与反馈机制，了解员工的需求，提供个性化、适应性的健康方案。
• 数字化与体验感是关键：数字化工具的引入提升了健康项目的可及性与参与度，同时增强了员工的健康体验。
• 心理健康与职业发展并重：企业不仅关注员工的身体健康，也重视心理健康、职业发展与家庭支持，构建全面健康体系。
• 多元包容与社会责任并行：打造多元、公平、包容的职场文化，同时积极参与社会公益，提升员工的归属感与幸福感。

关键信息

企业健康战略现状

• 88% 的中国企业已制定或正在制定全面健康战略。
• 98% 的企业最高决策者认为有责任采取行动以实现组织健康管理目标。

健康职场建设的实践

• 拜耳中国：推行“BeWell@Bayer”理念，构建全人健康体系，推出线上平台“爱·福利计划”，提升员工健康体验。
• 日健中外：将健康经营融入组织DNA，通过心理健康调研和“阳光天使俱乐部”项目，提升员工心理韧性。
• 康宁：推行“Voice to Action”调研，打造“安全至上”的文化，通过PWE-PositiveWork Environment委员会推动健康职场建设。
• 陶氏中国：推行“Take 10 for your Wellbeing”理念，通过心理健康保护网和“FIF融合工厂”项目，关注残障员工福祉。
• 伟创力：推行“全员参与”的健康文化，设计灵活工作制度，提供亲子课程与员工关怀假期，促进家庭与工作的平衡。
• GSK：将员工健康视为企业使命的一部分，推出《办公室健康指南》与“Mental Health Matters”培训，推动心理健康文化。
• 赛诺菲中国：构建全面健康体系，涵盖身体、心理、财务与工作氛围，通过数字化平台提升员工健康体验与归属感。

健康职场的未来趋势

• 健康管理将更加敏捷，以适应员工需求和市场变化。
• 数字化将成为健康项目的重要支撑，提升员工参与度与体验感。
• 心理健康将获得越来越多的关注，成为组织健康的重要组成部分。
• 多元包容与社会责任将成为企业健康文化的重要体现，促进员工全面发展与组织可持续增长。

健康职场建设方法论

1. 定战略：将健康纳入企业战略，明确健康目标与发展方向。
2. 建体系：建立全面的健康管理体系，涵盖身体健康、心理健康、财务健康、职业健康等多个维度。
3. 造项目：设计符合员工需求的健康项目，如心理健康援助、健康挑战赛等。
4. 择技术：利用数字化平台，提升健康项目的可及性与互动性，实现员工健康管理的精准化与个性化。

结语

健康职场不仅是企业员工关怀的体现，更是组织实现可持续发展的重要推动力。随着社会对健康的关注度不断提升，企业需不断优化健康管理体系，关注员工身心健康，打造以人为本的健康文化，以实现“人安康，业兴旺”的愿景。