> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026美世中国健康职场观察总结 ## 核心内容 2026年《美世中国健康职场观察》聚焦于中国企业如何通过健康职场建设提升组织韧性与长期竞争力。报告通过对10家代表性企业的深入访谈，揭示了健康从员工福利向组织战略转变的趋势，强调了员工健康与企业可持续发展的紧密联系。 ## 主要观点 1. **健康是组织的核心能力** 健康不再只是员工福利，而是组织发展的战略命题，它支撑着企业的创新活力与适应能力。 2. **多元包容与个性化关怀** 不同代际、性别、岗位的员工对健康的需求各异，企业需通过系统性洞察与精准匹配，满足员工的多样化健康需求。 3. **领导者示范与文化塑造** 健康文化的落地依赖于领导者的角色转变，从“决策者”到“示范者”与“赋能者”，以身作则推动健康理念深入人心。 4. **技术与数据驱动的健康管理** 引入AI与数字化工具，提升健康支持的精准性与可及性，实现从“福利”到“战略”的跨越。 5. **心理安全是健康职场的基石** 在不确定性增强的时代背景下，心理安全成为组织韧性的重要保障，企业需构建全方位的心理支持系统。 6. **员工体验与组织成长共生共荣** 健康管理的最终目标是实现员工与组织的共同成长，通过健康体系提升员工幸福感与归属感，从而增强组织凝聚力与竞争力。 ## 关键信息 ### 1. 艾昆纬 - **健康战略与组织文化融合**：艾昆纬将健康融入企业文化，构建了“Healthy You健康有你”品牌，涵盖健康体魄、丰盈心灵、科学理财、志同道合、高效工作五大主题。 - **数据与员工反馈驱动**：通过定量数据分析与持续员工反馈，实现精准识别员工健康需求，并据此设计健康项目。 - **心理健康与心理安全**：将心理健康视为组织竞争力的核心，通过EAP、心理支持活动及文化塑造，构建心理安全网络。 - **女性员工关怀**：针对女性员工的特殊需求，推出“她力量”系列活动、女性领导力工作坊及专属社群WIN，提升女性员工的幸福感与职业发展机会。 ### 2. 爱立信中国 - **全方位健康管理体系**：涵盖身体健康、心理健康、财务健康与社会健康，通过多部门协作，实现健康理念的落地。 - **文化驱动健康**：通过“Ericsson on the Move”项目，将健康文化融入组织基因，提升员工归属感与认同感。 - **创新与包容**：推出“Mover Passport”项目，通过趣味挑战提升员工对健康文化的参与度与认同感。 - **女性员工支持**：通过“Girls in ICT”等活动，推动女性在STEM领域的参与，提升女性员工的职场体验与职业发展。 ### 3. 百事集团 - **弹性福利体系**：构建“百事全家福（PEP Care）”体系，覆盖员工本人、子女、配偶、父母及宠物，实现“百分保障、百分关怀、百分责任”。 - **动态福利更新机制**：根据员工满意度调研与市场变化，持续优化福利项目，如女性重疾险、生育健康关怀平台与nudge财务健康平台。 - **公益与社会责任结合**：通过“百事童伴妈妈”项目，将员工福利延伸至社会层面，实现员工与社会的共生共赢。 - **领导层支持与推动**：高管亲自参与福利推广，提升员工信任与参与度，推动健康文化落地。 ### 4. 捷豹路虎 - **健康生态系统构建**：通过“Mind/悦心、Body/健体、Life/乐活”三大板块，打造系统化的健康管理体系。 - **员工发展委员会（EDC）**：由员工代表组成，实现“自上而下”与“自下而上”的双向互动，推动健康文化落地。 - **心理安全与组织韧性**：通过透明沟通、管理者赋能与“亲情墙”等举措，提升员工心理安全感，增强组织韧性。 - **人才战略与健康文化融合**：通过“晋豹计划”、“猎豹计划”等人才培养机制，构建健康人才生态，支持组织转型。 ### 5. 晋钢控股集团 - **健康与战略融合**：将员工健康视为组织发展的核心，构建“以人为本、多维联动”的健康生态圈。 - **柔性管理与情感关怀**：通过“亲情墙”、“笑脸墙”等举措，实现情感驱动型安全管理。 - **人才发展与健康保障并重**：设立“青豹计划”、“猎豹计划”等人才培养体系，确保员工成长与组织发展同步。 - **校企合作与高端人才引进**：与多所高校合作，定向培养符合企业需求的高端人才，构建可持续的人才供应链。 ### 6. 科勒中国 - **全面健康理念**：提出“Choose Well, Live Well（勒选乐活）”理念，涵盖身体健康、心理与情绪健康、财务保障与人生意义。 - **数字化弹性福利平台**：与美世合作，搭建数字化平台，实现福利的个性化与灵活选择。 - **员工资源小组（BRG）**：鼓励员工组建或加入资源小组，如爱宠俱乐部、AI俱乐部等，促进健康文化的社群化。 - **环境与健康融合**：通过“零废物工厂”、太阳能应用等绿色举措，构建健康的生态环境，提升员工幸福感。 - **社会价值共创**：通过公益项目，如“科勒林”植树、“希望厨房”等，推动员工参与社会价值创造，实现从受益者到共建者的转变。 ## 总结 这些企业的实践表明，健康职场建设正从福利层面向战略层面演进，成为组织成长与员工福祉的双重保障。通过构建系统化、可衡量、有温度的健康管理体系，企业不仅提升了员工的幸福感与忠诚度，也增强了组织的韧性与创新能力。未来，健康将成为企业核心竞争力的重要组成部分，推动组织在不确定时代实现可持续发展。