2022-08-29-上交所-2021年度环境_社会及公司治理（ESG）报告_48页_9mb

报告摘要

企业简介：深圳歌力思服饰成立于1999年，专注于高端时装品牌运营，2015年在上海证券交易所主板上市（证券代码603808）。总部位于深圳，拥有五个高端品牌（ELLASSAY、Laurèl、Ed Hardy、IRO Paris、self-portrait），覆盖多风格细分市场。
企业文化：战略目标为“成为具有国际竞争力的高端时装品牌集团”；企业使命“用时尚创造个性魅力”；愿景“拥有千位事业合伙人的共创共享平台”；核心价值观包括诚信正直、追求卓越、合作共享、快乐时尚。
发展历程与荣誉：连续11年位居同类产品市场综合占有率前十名，曾获“新财富最佳上市公司五十强”“深圳上市30强”“中国上市公司创新指数500强”等荣誉。

可持续战略：聚焦节能减排与循环经济，2023年起新增海洋保护和生物多样性议题。
节能减排：
- 加入“30·60碳中和加速计划”，开展产品碳足迹测量。
- ELLASSAY和Laurèl品牌可持续产品SKU占比分别达11.5%和12%，目标到2025年提高至20%-30%。
- 2021年在阿拉善腾格里沙漠认种抚育100亩沙生灌木林，计划2022年追加100万元投入。
- 荣获“深圳服装行业产品碳足迹及碳标签试点示范单位”。
倡导循环经济：
- 包装材料100%使用FSC认证或再生纸。
- 致力于实现95%产品包装可回收或循环利用目标。

消费者责任：
- 引进国内外优秀设计人才，建立领先的设计研发体系。
- 创新营销：推出虚拟数字人@飒ELISA，强化品牌年轻化；布局多元化社交媒体营销矩阵。
- 提升终端服务体验：实施单店升级、VIP活动精细化运营。
员工责任：
- 事业合伙人制度：截至2021年有48位事业合伙人。
- 福利保障：提供年度体检、KPI旅行、职业安全感认证等。
- 激励机制：实施长期性股权激励计划，覆盖核心管理层。
- 培养计划：设立“歌力思学院”并通过“新羽计划”“展翼计划”等项目培养人才。
- 提出“Z世代影子委员会”，推动管理层年轻化。
供应链责任：
- 与供应商建立协同平台，实行分级管理、季度评估，强调可持续发展。
- 主办的深圳时装周获“可持续时尚最佳践行者”奖项。
社会慈善：
- 成立“深圳市慈善会 • 歌力思可持续时尚基金”，开展可持续公益项目。
- 合作“上海真爱梦想基金”捐建梦想中心，支持教育事业。
- 助力中国SOS儿童村，推动公益跨界联名T恤设计。
- 库存产品义卖延长生命周期，所得用于慈善。

公司治理：
- 设立董事会四个专门委员会（审计、提名、薪酬与考核、战略），确保治理结构高效运行。
- 2021年完成治理专项自查，未发现违规行为。
股东权益保护：
- 实施稳定的现金分红政策，2021年派发现金红利约1.3亿元。
- 公开透明信息披露，全年累计披露4份定期报告、68份临时报告。
- 积极举办业绩说明会与投资者活动，提升公司治理透明度。
战略创新：
- 年轻化战略：以Z世代女性为消费主力，更新品牌形象与营销方式。
- 数字化转型：建立CDP（消费者数据平台），实现全渠道数字化管理。
内控与反腐倡廉：
- 设立审计部，强化内控制度，防范治理风险。
知识产权保护：
- 拥有780余件注册商标、39项专利、34项著作权。
- 建立专业知识产权保护团队，应对侵权行为多种维权手段。