2024年中国船员发展报告_39页_1mb

2024年中国船员发展报告总结

1. 船员队伍建设成效

截至2024年底，全国注册船员总数达2，035，819人，同比增长2.7%。各类船员岗位结构稳步优化，女性船员占比持续提升。

• 国际航行海船船员：701，308人，其中女性占比约11.5%；海员外派机构增至289家，外派船员16.58万人次。
• 沿海航行海船船员：268，786人，同比增幅略高于船员平均增幅。
• 内河船舶船员：1，065，725人，船员年龄结构优化，高技能岗位占比提升。

2. 教育培训与适任管理

• 教育培训规模稳定：2024年航海类专业招生23，812人，培训总人次达40万以上，职业培训与学历教育并重。
• 适任考试与发证：完成海船、内河船员考试超20万人次，签发各类船员证书超27万本，考试通过率稳步提升。
• 技术创新应用AR/VR模拟器培训等新型技术手段在适任培训中应用广泛。

3. 政策保障与治理体系

• 劳动权益保障机制完善：推行船员电子证书，制定《船员身心健康管理操作指南》；建立遗弃船员处理与劳资纠纷调解机制。
• 法规标准体系优化：发布《电池动力船舶船员培训课程指南》等政策文件，强化替代能源船舶船员培训。
• 执法效能提升：推行人脸识别技术应用于船员履职监管，优化长三角海事劳工一体化检查。

4. 国际合作与履约能力

• 船员证书国际互认：截至2024年底建立30个相互承认海员证书国家（地区），覆盖“一带一路”沿线国家。
• 履约能力：顺利通过STCW公约第五次独立评价，提前介入公约第三次全面复审；海事通APP入选IMO最佳实践案例。
• 区域合作深化：中国-东盟海事劳工履约合作机制创新推进。

5. 下一步工作重点

• 持续推进“船员队伍高质量发展五年规划”，聚焦液化天然气（LNG）等新型船舶船员培训、船员权益保障法治化、船员职业发展支持体系建设。
• 完善海事劳工证书智能核发系统，加快航运数字化转型背景下的船员发展路径设计。
• 推进船员管理服务数字化转型，海事通APP于2025年统一上线实施，提升公共服务效能。