信用策论系列之二:从中美对比看最优信用研究与管理体系-20200519-华创证券-21页_1mb
报告摘要
债券深度报告总结:从中美对比看最优信用研究与管理体系
核心内容
本报告聚焦于信用研究与管理体系的构建,通过对比中美市场,探讨了信用研究在投资机构中的关键作用及优化路径。信用债投资组合的良好业绩依赖于信用研究实力,而该实力由信用研究人员、辅助工具、管理体系和激励机制共同构成。
报告分析了信用研究需解决的五个主要问题,包括单纯防雷、内评级别排序、信用与价格权衡、择时以及组合管理。同时,讨论了当前国内外信用研究辅助模型的应用现状与优劣,并基于美国市场经验提出了构建国内信用管理体系的架构建议。
主要观点
-
信用研究的五大问题:
- 单纯防雷问题:确定是否投资主体是否会违约,是信用研究的首要任务。
- 内评级别排序问题:通过内评体系对不同信用风险主体进行排序,有助于更好地评估投资风险。
- 信用与价格权衡问题:在相同信用等级下,选择高收益债券或低违约率债券是投资决策的关键。
- 择时问题:投资时机的把握对于获取超额收益至关重要,需结合市场情况与主体基本面。
- 组合管理问题:通过分散投资、行业轮动等策略,控制风险敞口并优化投资组合结构。
-
信用研究辅助模型:
- 国内常用的模型包括打分卡、压力测试、隐含评级、流动性模型、舆情监控系统、反财务舞弊模型和人工智能模型。
- 国际上则以打分表、回收率模型、资产价值模型、破产预测模型、7C框架和信用组合模型为主。
- 模型虽有助于研究效率,但难以替代专家判断,且存在一定的局限性。
-
中美信用体系对比:
- 美国信用市场评级区分度高,因此无需普遍使用隐含评级模型。
- 信用量化、风险管理工具和流动性支持更为成熟,CDS等衍生品广泛用于对冲信用风险。
- 中国信用债市场存在较多“模型外因素”,如道德风险、信息不对称等,使得信用研究更偏向“探案”式分析。
-
构建国内信用管理体系的建议:
- 信用策略制定:应结合宏观分析、行业轮动和自下而上的研究,明确投资行业与比重。
- 内部评级与库别管理:通过内评体系划分不同风险等级,并设置相应库别,实现风险与收益的匹配。
- 持续跟踪与监控:建立自建或外部系统,对持仓债券进行每日跟踪,以及时反馈市场信息。
- 团队配置与激励机制:根据投资规模和风险偏好配置信用研究团队,并建立合理的激励机制,以提升研究积极性。
关键信息
- 风险偏好与研究实力匹配:需避免低研究实力匹配高风险偏好,否则可能导致踩雷风险上升。
- 激励机制的重要性:合理的激励机制可以激发信用研究员的积极性,减少因惩戒导向导致的风险规避行为。
- 模型的局限性:所有模型只能作为辅助工具,不能完全替代专家判断。
- 舆情监控与反舞弊模型:在信息不对称严重的市场环境下,舆情监控和反舞弊模型是重要的补充手段。
- 信用策略与组合管理:有效的信用策略可以降低个券研究的风险,同时提升整体投资效益。
信用研究模型优缺点对比
| 模型类型 | 优点 | 局限 |
|---|---|---|
| 打分卡模型 | 信息考虑较为全面 | 可能存在信息滞后,难以处理模型外因素 |
| 压力测试模型 | 相对客观地反映基本面脆弱性 | 情景假设合理性、模型外因素影响 |
| 隐含评级模型 | 及时反映融资环境 | 预判性不强,易受异常交易干扰 |
| 流动性模型 | 能较好反映短期流动性风险 | 预判性不足,定性因素考虑不够 |
| 舆情监控系统 | 有利于提前收集负面信息 | 需要去重与重要性排序 |
| 反财务舞弊模型 | 能克服传统模型的局限 | 对城投不适用,需结合其他模型 |
| 人工智能模型 | 可处理专家判断法所观测的数据 | 对已有数据依赖高,稳定性差 |
美国信用管理体系特点
- 高度量化:美国市场数据丰富,信用管理可实现高度量化。
- 风险对冲机制:CDS等衍生品成熟,用于对冲高收益债风险。
- 专业分工明确:固定收益团队分为策略、研究与风险管理三个部门,职责清晰。
- 人员配置合理:投资级债券配置力量较大,研究团队占比较高。
国内信用研究团队配置建议
| 信用债投资规模 | 风险偏好低 | 风险偏好中 | 风险偏好高 |
|---|---|---|---|
| 100亿元以下 | 1人 | 3人 | 5人 |
| 100~500亿元 | 3人 | 5人 | 7人 |
| 500~1000亿元 | 4人 | 7人 | 9人 |
| 1000亿元及以上 | 5人 | 10人 | 15人 |
信评与投资关系的类型
| 类型 | 机构设置 | 注意事项 | 常见机构 |
|---|---|---|---|
| 投资导向型 | 投资+研究 | 需投资经理具备良好风险意识 | 小型公募+大型公募 |
| 二维制衡型 | 投资+信评 | 需高层领导主导信评与投资关系 | 大型公募 |
| 三权分立型 | 投资+研究+信评 | 需充分内部分工、沟通与协作 | 大型公募 |
| 制衡冗余型 | 投资+研究+信评+风控 | 风控与信评的工作差异和合作问题 | 保险、部分大型券商 |
| 集团综合型 | 信用管理中心+投资+研究+信评+风控 | 需有效划分权责范围及相互关系 | 超大型券商、保险 |
激励机制设计
- 薪酬结构:多数机构采用60%固定薪酬+40%浮动薪酬。
- 激励方式:
- 按行业/区域考核:研究员按行业或区域进行收益率贡献考核,激励资深研究员。
- 债券推荐机制:推荐债券的KPI系数翻倍,以正负激励方式促进研究员积极性。
风险提示
- 信息收集与因素判断存在误差,可能影响信用研究的准确性。
报告亮点
- 从中美对比视角探讨最优信用管理体系的构建思路。
- 对全市场各类信用研究模型进行汇总研究与优劣对比。
- 基于买方实践提出构建最优信用研究管理体系的方式。
投资逻辑
信用债投资的成功依赖于一流的信用研究能力,该能力由优秀的研究人员、高效的辅助工具、良好的管理体系和合理的激励机制共同构成。报告强调,信用研究不仅是风险控制,更是挖掘信用阿尔法和超额收益的关键。
总结
信用研究是投资机构实现信用债投资成功的核心环节。在中美市场对比中,美国市场因数据丰富、模型成熟、风险对冲工具完善,形成了高度量化的信用管理体系,而中国因市场环境复杂、信息不对称严重,需更加注重“模型外因素”的分析与研究。因此,构建适应本土市场的信用管理体系,需结合内外部模型、激励机制、团队配置与持续跟踪监控,以实现信用风险的有效管理与投资收益的最大化。
展开完整摘要
试读结束,高清完整版pdf/doc/ppt,请点下载