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德勤2023首席高管可持续发展报告：加速绿色转型（中国全球概况）

在全球经济压力和地缘政治紧张的背景下，2023年多数企业高管将气候变化列为前三大企业管理问题之一，仅次于经济前景。尽管初步投资增加，但对真正的转型（嵌入企业文化、获高层支持）信心不足。中国高管在气候重视度和投资行动上表现突出，但实际变革性措施不足。

关键全球发现

• 气候变化的重要性：61%的全球高管认为其对企业未来三年的影响重大，75%的企业去年增加可持续投资。
• 高管态度：多数高管对该问题表示担忧（62%），78%对企业高管与ESG挂钩表示乐观，但仅46%认为“公平转型”极为重要。
• 压力来源：来自董事会、客户、员工和监管的压力推动企业采取更多可持续行动。

中国情况

• 高管参与度：55%的中国高管将气候变化列为明年首要问题，高于全球42%。87%的中国企业在去年增加可持续投资。
• 具体行动：高比例企业采用更具可持续性材料、提高能源效率和培训员工，但仍有65%未将气候因素纳入游说。
• 公平转型：62%的中国高管认为“公平转型”极为重要，中国在全球范围内关注此议题方面排名第四。

行动与成效差距

尽管企业正在做出有限的改变，如使用节能材料或进行相关培训，但这些仍属于德勤定义的“非彻底”措施。中国企业在五大变革性举措（如供应链转型、高管薪酬挂钩、游说）上覆盖率虽略高于全球平均水平，但仍有改进空间。

竹节与挑战

• 对企业而言，可持续材料供给不足（20%）和变革规模（17%）是主要障碍。
• 尽管许多高管认为气候变化带来品牌与创新益处，但仅17%报告已获实际经济利益。

具体数据点

• 利益相关方压力：在高管面临压力排名中，中国市场与国际相似，但有更多的中国高管将监管及员工列为重要驱动力。
• 变革性措施覆盖率：使用节能产品/服务为最高（65%），但负责气候议题的高管岗位覆盖率仅22%。

结语摘要

企业正在做出初步节能投资，但缺乏深层次变革性措施。中国在全球行动速率和企业压力响应中扮演重要角色，但需加速实现真正的文化嵌入和公平均衡，缩小目标与现实差距。