2025-01-08-中国人民大学,联想-2025新质生产力应用型人才就业趋势报告_54页_4mb

新质生产力应用型人才（紫领人才）趋势报告总结

1. 发展新质生产力背景下的应用型人才

随着人工智能、智能制造等技术的发展，新质生产力成为推动制造业升级的核心动力。紫领人才应运而生，他们是介于传统蓝领与白领之间、具备技术应用能力、创新能力、解决实际问题和良好职业发展的复合型人才。

2. 紫领人才现状与特征

• 工作场景以生产一线为主，响应需求、发现问题并解决。
• 手脑并用，善于“微创新”，具备学习和适应新技能的能力。
• 本科及以上学历占比从2022年28%增至2035年57%，学历门槛持续提高。
• 职业发展路径清晰，从技术员到班组长、工程师、管理者均可晋升。

3. 就业预测

• 到2035年，紫领人才总需求将超过3100万人，占制造业总劳动力需求的近四分之一。
• 制造业就业人数持续下降，2030年预计为1.45亿，2035年下降至1.33亿。
• 紫领职位学历要求逐步提高，本科及以上占比显著增长。

4. 胜任力模型

基于37人访谈与645份问卷调查，构建了六大核心胜任力因子：

1. 业务高效驱动：专业能力、抗压能力、工作效率。
2. 新质科技接纳：拥抱AI、适应人机协作、技术应用能力。
3. 创新学习进取：主动学习、创新能力、问题解决。
4. 多元技术融合：跨领域知识整合、技能多元化。
5. 人际沟通影响：团队协作、跨部门协调、激励沟通。
6. 核心价值引领：组织承诺、责任心、价值观认同。

5. 紫领人才的培养与应用路径

• 企业：基于胜任力模型招聘、培训与人才晋升，构建技能提升计划，优化薪酬激励机制。
• 教育机构：通过校企合作、课程改革、实践融合弥补培养短板，开发技能培训课程。
• 政府：推动政策支持，完善就业服务体系，促进“教育链、人才链、产业链”对接。

6. 结语与展望

发展紫领人才是推动制造业高质量发展的关键举措，通过多维度培养与社会合作，将在2035年实现紫领人才需求占比25%，高技能型人才占比超过12%，对产业升级和创新驱动具有深远意义。