中国人民大学_高灯科技：2023中国灵活就业质量指数研究报告_85页_11mb

报告摘要

本报告围绕灵活就业质量展开深入分析，揭示了当前我国灵活就业市场的现状与特点，以及灵活就业人员的就业质量情况。报告指出，灵活就业已成为我国劳动力市场中一种重要的就业方式，且随着数字技术的发展，灵活就业市场正在发生深刻变化。灵活就业质量指数为64.7分，表明当前灵活就业市场整体处于中等偏上的水平。

用工形式：
- 业务外包、人力资源外包和传统零工是当前企业使用灵活用工的主要形式。
- 业务外包占比54.3%，人力资源外包占比52.4%，传统零工占比39.1%。
用工岗位：
- 灵活用工岗位广泛分布于企业各个岗位，尤其是销售、IT、客服等岗位。
- 业务外包和人力资源外包涉及较多技术性岗位。
用工需求：
- 企业使用灵活用工的主要原因是满足短期项目或季节性用工需求、降低用工成本、建立人才蓄水池。
- 71.5%的企业灵活用工比例在20%以上。
用工渠道：
- 线上招聘是企业获取灵活用工的主要渠道，占比40%。
- 政府组织、第三方中介和同乡引介等线下渠道使用率较低。
用工支出：
- 近8成企业灵活用工支出占企业用工支出20%以上。
- 灵活用工支出比例与灵活用工比例基本一致。

人口特征：
- 灵活就业群体以男性为主，占比71.6%。
- 70后、80后、90后是灵活就业市场上的主体，占比75.94%。
- 农业户籍的灵活就业人员占比较高，达68.66%。
工作现状：
- 多数灵活就业人员每周工作5天以内，80后、90后工作最辛苦。
- 工作周期普遍较短，近9成灵活就业人员工作周期在2年以内。
工作收入：
- 58.55%的灵活就业人员月均收入集中在6000-9000元之间。
- 19.92%的灵活就业人员月均收入在9000元以上。
- 80%以上的灵活就业人员月均收入高于全国城镇私营单位就业人员的平均水平。
工作保障：
- 6成以上的灵活就业人员购买了社会保险和商业保险。
- 男性和女性在不同收入区间存在差异，女性在低收入区间比例更高。
工作机会：
- 外资/港澳台企业和民营企业吸纳了更多的灵活就业人员。
- 住宿餐饮业、农林牧渔业和批发零售业是灵活就业人员最多的行业。
工作挑战：
- 灵活就业人员面临劳动争议、职业伤害、就业歧视和就业困难等挑战。
- 工伤发生率较高，传统零工的工伤概率最高。
- 性别和年龄是灵活就业人员面临的主要歧视因素。

就业类型：
- 人力资源外包和业务外包的就业质量相对较高，分别为67.4分和65.7分。
- 互联网平台用工、传统零工、劳务派遣和实习的就业质量依次为64.0、63.4、62.8和58.8分。
产业比较：
- 第二产业和高新技术行业的灵活就业质量相对较高，分别为66.6分和66.4分。
- 传统服务业的灵活就业质量相对较低，分别为65.2分和64.1分。
所有制比较：
- 国有和事业单位的灵活就业质量较高，为66.9分。
- 外资/港澳台企业和民营企业在创造工作机会方面具有明显优势，分别为69.0分和67.0分。
性别比较：
- 男性灵活就业质量整体占优，为65.2分。
- 女性得分为63.5分，存在一定的性别差异。
年龄比较：
- 70后、80后和90后是灵活就业市场的主体，得分分别为64.8分、65.9分和65.6分。
- 60后及更早出生的群体得分较低，分别为61.2分和61.4分。
- 00后群体得分最低，为58.9分。
地区比较：
- 中部地区灵活就业质量相对较高，为65.0分。
- 东部和西部地区得分略低，分别为64.5分和64.4分。
- 整体差异不大，但东部和中部地区是主要的灵活就业市场。