2016年-世界发展银行全球_Earnings_Premiums_and_Penalties_for_Self-Employment_and_Informal_Employees_around_the_World_42页_1mb

总结：Earnings Premiums and Penalties for Self-Employment and Informal Employees around the World

核心内容

本研究分析了73个国家中不同就业类型（自雇、非正式员工、正式员工）的工资差异，探讨了自雇和非正式就业是否因被排除在正式就业之外而面临工资惩罚，或是否由于个人选择而存在工资差异。研究使用了World Bank的I2D2数据库，涵盖了1980年至2013年的347项国家/年份的微观家庭调查数据。

主要观点

• 自雇与非正式员工的工资差异：在所有地区和收入水平中，非专业自雇者和非正式员工相比正式员工面临工资惩罚，但在低收入国家，这种惩罚较小，甚至在某些情况下非专业自雇者相对于所有工资员工获得工资溢价。
• 收入水平与就业类型变化：随着人均GDP增加，自雇和非正式员工的比例下降，而正式员工的比例上升。高收入国家中，非专业自雇者的工资惩罚最大，而中等收入国家中，非正式员工的工资惩罚最大。
• 性别差异：男性自雇者和专业人士相对于正式员工获得更高的工资溢价，而女性则面临工资惩罚。在所有地区，女性自雇者和专业人士均未表现出显著的工资溢价。
• 地区差异：拉丁美洲的自雇者和专业人士相较于欧洲和中亚地区的同行，有更高的工资溢价。欧洲和中亚地区由于较少的自雇者和较低的工资溢价，被认为对自雇者和专业人士不太有利。
• 工资差异的解释：工资差异可能由劳动力市场分割、补偿性工资差异以及企业准租金等因素导致。在竞争性劳动力市场中，自雇者和非正式员工的工资惩罚可能源于未能获得非工资福利（如养老金、医疗保障等）。

关键信息

1. 就业类型分布

• 低收入国家中，约50%的工人是非专业自雇者，10%为正式员工，2%为雇主或专业人士。
• 随着人均GDP增长，非专业自雇者比例下降，而雇主和专业人士、正式员工比例上升。

2. 工资差异

• 非专业自雇者和非正式员工普遍面临工资惩罚，但在低收入国家中，这种惩罚较小。
• 在低收入国家的样本中，自雇者相对于所有工资员工获得工资溢价。
• 非专业自雇者的工资惩罚随国家发展程度增加，而非正式员工的工资惩罚在中等收入国家达到峰值。

3. 性别差异

• 男性自雇者和专业人士相对于正式员工获得18%的工资溢价。
• 女性自雇者和专业人士则面临相似幅度的工资惩罚。
• 在所有地区，女性自雇者和专业人士均未获得显著的工资溢价。

4. 区域差异

• 拉丁美洲的自雇者和专业人士相对其他地区有更高的工资溢价。
• 在欧洲和中亚地区，自雇者和专业人士的工资溢价较低，甚至不存在。

5. 工资差异的解释

• 劳动力市场分割：正式部门的就业受到最低工资、税收和劳动法规的限制，导致非正式部门和自雇者难以竞争。
• 补偿性工资差异：自雇者可能因更高的自主性和灵活性而获得更高的工资溢价，尤其在高收入国家和高教育水平群体中。
• 企业准租金：正式部门企业可能将部分准租金分配给员工，而自雇者和非正式员工可能无法获得这些收益，从而面临工资惩罚。

6. 数据与方法

• 使用World Bank的I2D2数据库，涵盖73个国家和多个年份。
• 数据包括人口统计变量、教育变量和劳动力市场变量。
• 通过普通最小二乘法（OLS）估计工资方程，控制年龄、教育、性别、行业等变量。

结论

本研究揭示了全球范围内自雇和非正式员工的工资差异模式，并指出这些差异受到经济发展水平、性别、地区制度等因素的影响。研究结果对理解劳动力市场分割、工资差异的形成机制以及政策制定具有重要意义，特别是在低收入国家中，自雇者可能并未因被排除在正式部门之外而面临显著的工资惩罚，而是由于其他结构性因素。