2007年-世界发展银行全球_Do_Workers_in_Chile_Choose_Informal_Employment__A_Dynamic_Analysis_of_Sector_Choice_56页_426kb

总结：Chile的劳动者是否选择非正式就业？动态分析

核心内容

本文探讨了智利劳动者是否出于选择而非被迫而进入非正式就业领域。作者使用1998-1999年智利的面板数据，分析了不同就业类型之间的转换情况，以检验劳动市场是否具有双重结构（dualistic segmentation）特征。研究发现，自雇者并非一个自由进入的“残余”部门，而是在经济衰退期间也面临被“推出”自雇状态的风险。此外，非合同就业表现出类似自由进入的特征，可能作为劳动力市场的“安全网”或“学徒机制”。

主要观点

1. 非正式就业的性质

   • 非正式就业（包括非合同就业和自雇）在某些情况下可能不是“残余”部门，而是具有自由进入特征的就业形式。
   • 自雇者并非只是等待正式就业机会的群体，而是可能基于自身特质（如风险承受能力、独立性、创业能力等）主动选择自雇。

2. 劳动市场的结构与政策影响

   • 如果正式就业受到配额限制（如最低工资、就业保障条款等），则大量劳动者可能被迫进入非正式就业，从而面临更高的风险。
   • 若劳动市场未被分割，劳动者选择非正式就业可能是出于对灵活工作、个人自由或更高收益的追求。

3. 非合同就业的特征

   • 非合同就业者通常收入较低，但可能具有更高的灵活性和非货币补偿（如实物支付、家庭关系网络）。
   • 非合同就业可能起到“学徒”或“培训”作用，帮助年轻劳动者积累经验，最终进入正式或自雇领域。

4. 政策建议

   • 政策制定者应关注非正式就业者的收入安全问题，而不仅仅是依赖强制性参保制度。
   • 如果劳动者出于策略性选择而非被迫进入非正式就业，政策应考虑扩大强制参保范围以防止道德风险和逆向选择。

关键信息

• 研究方法：采用动态分析模型，研究劳动者在不同就业类型之间的转换，并通过最大似然回归技术分析影响因素。
• 数据来源：使用1998年CASEN和1999-2000年PRIESO两个调查数据集，涵盖智利劳动市场的变化。
• 主要变量：包括人力资本（E）、物质资本（K）、社会资本（S）以及个人和家庭特征（X）。
• 关键发现：
  • 自雇者与非合同就业者在经济衰退期间同样面临被“推出”就业市场的情况。
  • 自雇者的收入在未调整前显著高于合同就业者，但调整后对女性的影响有所变化。
  • 非合同就业者可能具有较低的人力资本，但其社会资本（如家庭成员的自雇情况）可能增加其进入非合同就业的可能性。
  • 劳动市场中存在非正式就业的“安全网”功能，尤其在经济扩张期间，非合同就业者可能更容易转向正式就业或自雇。

研究假设

结论

本文通过动态分析和样本选择校正，挑战了传统上将自雇视为劳动市场“残余”部门的观点。研究结果表明，自雇者和非合同就业者的行为可能受到个人特质和市场条件的共同影响，而非仅仅是被动接受的结果。因此，政策制定者在考虑社会安全网覆盖问题时，应关注劳动市场的结构、资本市场的功能以及劳动者的选择行为。