“超职季”招聘行业报告-企业篇

“超职季”招聘行业报告企业篇总结

核心内容

本报告分析了2020年招聘行业的宏观市场概况、企业招聘需求趋势以及招聘行业的未来变化趋势，重点探讨了“就业难”与“用工难”的矛盾，以及新兴行业对就业市场的影响。报告还介绍了“超职季”平台如何通过智能化招聘方式解决行业痛点，提升招聘效率和求职者体验。

主要观点

1. 宏观市场概况

• 政策扶持：政府出台多项政策支持企业发展和稳定就业市场，包括科技部、人社部、发改委、教育部等相关部门的举措，推动新就业形态发展。
• 就业规模扩大：随着第二三产业法人单位数量的增长，就业市场整体向好，尤其是第三产业用工需求显著增加。
• 就业压力增大：高校扩招导致求职者数量增加，特别是重点地区和城市，竞争更为激烈。疫情也对招聘市场造成阶段性影响，部分岗位需求减少，而疫情相关岗位供不应求。

2. 超职季的招聘模式创新

• 智能化招聘方式：超职季采用视频/直播面试、企业VR招聘等创新方式，为求职者创造轻松的求职氛围。
• 多行业覆盖：平台汇聚众多不同行业和产业的企业，为求职者提供广泛的选择空间。
• 求职者支持：通过求职指南帮助求职者把握新兴岗位的发展机遇，提升求职效率和体验。

3. 企业招聘需求趋势

• 岗位数量增长：近年来社会总岗位数量持续增长，名企岗位数量增长更快。
• 薪资水平稳定：名企平均薪资水平高于小微企业，且呈现上升趋势，而小微企业薪资波动较大。
• 新兴行业机遇：医美、区块链、3D打印等新兴行业带来大量高薪岗位，新增岗位种类日益多元化。

关键信息

疫情对招聘市场的影响

• 阶段性矛盾：疫情初期企业招聘需求下降，但疫情相关岗位如医疗护理、物流配送等供不应求。
• 招聘方式转移：疫情促使招聘场景从线下向线上转移，视频面试、直播招聘等智能化工具被广泛采用。
• 招聘节奏变化：部分企业招聘节奏放缓，但对优秀人才的吸引力未减，某些领域甚至加大招聘力度。

企业招聘优化方向

• 明确招聘需求：企业在招聘前需明确疫情带来的影响，评估岗位需求。
• 多样化招聘方式：尝试更多线上招聘方式，如空中宣讲会、直播面试、AI面试等，提升效率与体验。
• 关注人才来源：重视老员工对企业的了解，加快候选人筛选与反馈。

招聘行业变化趋势

• 新技术渗透：疫情推动招聘行业使用新技术和工具，如AI面试、线上offer审批等。
• 跨领域招聘：企业用人需求变化促使跨界招聘成为趋势，如阿里巴巴和龙湖地产分别向零售、互联网等新领域拓展。

招聘行业前瞻

• 人才结构优化：疫情后企业更注重人才结构的优化升级，对新兴领域人才的需求增加。
• 招聘流程线上化：招聘流程全面线上化，包括宣讲、面试、录用等环节，提高效率。
• 智能化发展：AI技术在招聘中的应用成为重要趋势，提升招聘效率和质量。

数据来源与说明

• 数据来源：极光研究院基于自身平台数据采集、算法分析及合法收集的其他数据进行研究。
• 数据指标：具体数据指标请参考各页标注。
• 免责声明：报告数据仅供参考，不保证精确性、完整性、适用性和非侵权性。
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极光简介

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