20181119-信达证券-通信行业周报_中移动5G专利申请量升至第一阵营_5G频谱分配将成为战略点_14页_889kb
报告摘要
通信行业周报总结
核心内容概述
本周通信行业整体表现强劲,通信(申万)指数上涨6.85%,显著高于沪深300(+2.85%)和创业板(+6.08%)。行业子板块全部上涨,其中数据中心涨幅最大,达到10.33%。通信板块共有103家公司上涨,4家持平,2家下跌。
主要观点
- 5G专利布局:中国移动在5G专利申请方面表现突出,截至今年10月底,已提交近1000件相关发明专利申请,位列全球运营商第一阵营。其5G标准化文稿通过率41.46%,位居全球第四。中国移动还主导完成了5G系统架构(5GS)项目,这是首次由中国企业主导设计移动网络的系统架构。
- 5G频谱分配:5G频谱成为产业发展的关键资源,美国已启动28GHz毫米波频谱拍卖,竞标金额达3643万美元。国内将优先分配低频段资源,中国移动预计获得2.6GHz附近的100MHz频谱,中国电信与中国联通将分别获得3.5GHz附近的100MHz频谱。5G牌照发放预计将在明年春节前落地,行业进入快速发展阶段。
- 行业竞争格局:中国通信行业在5G技术上已从“追赶到超越”,华为和中兴通讯在5G专利方面表现突出,华为标准专利全球第一,中兴通讯拥有近1500余件5G相关专利。随着5G技术的成熟,专利布局将对市场份额和产品成本产生重要影响。
- 技术与安全风险:5G技术面临安全挑战,如大规模MIMO技术可能被攻击,导致数据传输速率下降50%以上。同时,欧洲多国对华为等中国企业的5G基础设施参与表示担忧,可能影响其市场拓展。
- 行业趋势:5G设备、Massive MIMO和边缘计算推动全球运营商资本支出增加,2018年全年预计增长5.7%至4210亿美元。国内运营商也在加快5G网络建设,如中兴通讯在拉奎拉市进行5G试商用验证。
关键信息
5G发展进展
- 中国移动在5G专利申请量上领先,累计提交1500篇标准化文稿,通过率41.46%,全球第四。
- 中国移动牵头完成5G系统架构(5GS)项目,首次由中国人主导设计移动网络架构。
- 华为5G新空口标准专利全球第一,中兴通讯拥有近1500件专利。
频谱分配动态
- 美国启动28GHz毫米波频谱拍卖,竞标金额达3643万美元。
- 中国将优先分配低频段资源,中国移动、中国电信与中国联通分别获得2.6GHz、3.5GHz附近的频谱资源。
- 5G牌照发放预计将在2019年春节前落地,行业进入蓄势待发阶段。
重点关注公司
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高新兴(300098):
- 聚焦物联网技术,转型升级为大数据运营商。
- 安防业务涵盖五大板块,包括通信安防、平安城市等。
- 收购中兴智联和中兴物联,布局电子车牌和“云+端”生态。
- 中兴智联参与国内多个城市电子车牌试点,市占率超50%。
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网宿科技(300017):
- 聚焦IDC+CDN+云计算+边缘计算产业链。
- 作为CDN龙头,已实现CDN节点云化改造,推出全速云系列产品。
- 与运营商合作深化,未来受益于移动边缘计算(MEC)市场启动。
- 海外业务拓展迅速,覆盖全球几十个国家和地区。
行业要闻
- 5G技术与测试:5G测试技术复杂,需采用OTA方法,测试平台需更灵活。
- 物联网应用:中国电信开通eSIM一号双终端业务,覆盖苹果手表;工信部支持车联网直连通信,规划5905-5925MHz频段。
- 设备商动态:II-VI收购Finisar,聚焦5G光器件;华为在南非部署公有云,拓展云业务;中兴通讯为港珠澳大桥提供无线网络覆盖解决方案。
- 运营商动态:中国移动数据中心交换机集采中,锐捷和中移全通中标;中国联通进行第二轮机构精简,净利润同比大幅增长;亚信科技加入3GPP,参与5G标准制定。
风险因素
- 技术发展及落地不及预期。
- 行业增速不及预期。
公司重要公告
- 世纪鼎利:股东减持,持股比例降至8.43%。
- 剑桥科技:新增可售A股,占总股本16.62%。
- 恒信东方:控股股东股份质押,累计质押占总股本18.13%。
- 东信和平:获证监会核准配售新股。
- 九有股份:债务逾期,存在资金链断裂风险。
- 平治信息:股东因违规被警示。
- 高新兴:解除部分限售股份,占总股本8.37%。
- 邦讯技术:控股股东被动减持。
- 纵横通信:股东减持,仍持有5%股份。
- 网宿科技:拟回购股份,用于员工持股计划。
- 博创科技:实施激励计划,授予股票期权和限制性股票。
研究团队简介
- 边铁城:工商管理硕士,从事计算机和电子元器件行业研究。
- 蔡靖:北京大学工商管理硕士,从事计算机行业研究。
- 袁海宇:北京大学物理学学士,凝聚态物理硕士,从事计算机行业研究。
- 王佐玉:北京外国语大学金融硕士,从事电子行业研究。
分析师声明
分析师声明其具备证券投资咨询执业资格,报告观点反映其研究结论,不与薪酬直接相关。
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