2019网络安全行业人才发展研究报告_46页_30mb

2019年网络安全行业人才发展研究报告总结

核心内容概述

2019年上半年，网络安全行业人才需求持续增长，但市场供给相对疲软，导致人才紧缺指数偏高，人才缺口进一步扩大。报告从行业需求、人才供给、行业与地域流动、与其他行业的横向对比等多个维度对网络安全人才市场进行了深入分析。

主要观点与关键信息

一、行业需求分析

• 人才紧缺指数（TSI）：2019年上半年，网络安全人才紧缺指数达到3.1，显示人才供不应求。
• 职位需求：安全运维、安全专家、渗透测试是各行业招聘中需求量最大的职位类型。
• 薪资水平：普通行业发布的网络安全职位平均薪资为19.45万元/年，较2018年上涨5.94%；网络安全行业发布的职位平均薪资为21.36万元/年，涨幅达9.65%。
• 高薪职位：安全专家、安全管理和安全合规的平均薪资最高，分别为45.24万元/年、30.82万元/年和23.60万元/年；网络安全行业中的安全专家、安全管理和项目经理薪资最高，分别为48.21万元/年、32.54万元/年和25.05万元/年。

二、人才供给分析

• 学历要求：用人单位对网络安全人才的学历要求不高，本科学历需求占比最大（51.65%），其次是大专及以下（46.62%）。
• 工作经验：53.85%的职位要求工作年限1-3年，仅4%要求5年以上工作经验，24.65%的职位对工作年限无要求。
• 培训方式：自学是主要方式（48.63%），其次是职业教育（35.61%）和学历教育（15.75%）。
• 职业资质：持有网络安全从业资质证书、参与过网络安全技能大赛、拥有个人技术分享平台、拿到过漏洞平台编号等“特殊职业资质”比学历和工作经验更重要。
• 性别与年龄：男性占87.16%，女性仅占12.84%；25-34岁是主要年龄段，占比达61.71%。
• 地域分布：网络安全求职者主要集中在北京、上海、深圳、广州、成都等城市，这些城市拥有较多网络安全人才及就业机会。

三、行业与地域流动分析

• 人才流动：互联网、房地产、机械制造、能源化工、电子通信等行业与网络安全行业之间的人才流动最为频繁。
• 地域流动：重庆、成都、郑州、西安、长沙等新一线城市网络安全人才净流入率较高，而北京、上海、广州等传统一线城市出现人才净流出现象。
• 行业吸引力：新一线城市因政策支持、生活成本较低、工作压力较小等因素，对网络安全人才的吸引力逐步提升。

四、与其他行业的横向对比

• 薪资水平：网络安全行业平均薪资为20.91万元/年，排在金融（22.20万元/年）和互联网（21.28万元/年）之后。
• 年龄分布：网络安全从业者平均年龄为31.87岁，是所有行业中年轻化程度最高的。
• 人才净流入率：网络安全行业人才净流入率为4.15%，在所有行业中排名第二，显示出行业具有较强的人才吸引力。

总结与建议

一、网络安全人才市场状况总结

• 网络安全行业需求持续增长，但市场供给不足，人才缺口显著。
• 安全运维、安全专家和渗透测试是主要职位需求。
• 男性和年轻群体是网络安全人才的主力。
• 自学和职业教育是获取网络安全技能的主要途径。
• 重庆、成都、郑州、西安等新一线城市对网络安全人才的吸引力逐步增强。

二、关于网络安全人才培养的建议

1. 对政府的建议

• 完善网络安全人才培养法规制度，做好“顶层设计”。
• 加大对网络安全行业的扶持力度，制定相关人才补贴政策。
• 将网络安全专业纳入职业技能鉴定体系，制定行业标准。

2. 对高校的建议

• 建设并完善网络安全专业课程体系，制定长远人才培养规划。
• 加强实践性课程和实验室建设，提升学生的实战能力。
• 加强与企业合作，准确把握行业需求，提升人才培养的针对性。

3. 对用人单位的建议

• 推行校企合作，参与高校课程建设，建立实践基地。
• 加强内部培训，提升员工安全意识与技能。
• 拓展招聘渠道，吸引特殊人才。

4. 对求职者和从业者的建议

• 加强专业理论学习，提升实战能力。
• 积极跟踪网络安全行业动态，了解前沿技术。
• 积极获取特殊职业资质，如证书、比赛经历、技术博客等，以增强竞争力。

附录信息

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