2021年H1网络安全行业报告_33页_5mb

2021年H1网络安全行业报告总结

核心内容概览

本报告基于猎聘平台7000万求职者简历、88万家企业及18万活跃猎头的数据分析，揭示了2021年上半年中国网络安全行业的发展趋势、人才结构及招聘策略。

主要观点与关键信息

行业发展趋势

• 网络安全成为国家战略：在《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》中，网络安全被列为未来中国发展建设的重点之一，涉及数字经济、数字生态、国家安全、能源资源安全四大领域。
• 政策推动行业发展：2021年一季度，国家各部门密集出台近20条网络安全政策及国家标准，推动网络安全与各行业的协同发展。
• 行业进入加速发展期：随着通信技术演进和移动互联网普及，网络安全关注点从传统信息安全转向网络空间安全，行业进入加速发展期。
• 市场需求持续扩大：IDC预测，2022年我国网络安全市场规模将达137亿美元，CAGR为24.9%，远超全球平均水平。
• 人才缺口巨大：当前我国网络安全人才缺口达150万，预计到2027年将达300万，政府正加大高素质人才培养力度。

网络安全人才画像

• 性别分布：男性占73.54%，女性占比26.46%，但女性从业者比例逐年上升。
• 年龄结构：30-40岁人才最多，80后为主力。
• 学历背景：本硕学历占比超过90%，名校（如985、211、双一流）占比高，计算机、通信、电子信息类专业为主。
• 职能分布：技术类岗位仍为主流，项目经理/主管占比最高，产品经理、Java、售前支持工程师、测试工程师等职能逐年增长。
• 地域分布：北深沪人才供需占全国半数，南京、成都等城市进入人才分布前五。

人才供需与流动

• 行业集中度高：网络安全人才供需主要集中在电子通信和互联网行业，占比超过40%。
• 城市集中度高：北深沪城市是人才流动首选，深圳、上海、北京的平均年薪分别为43.44万元、35.39万元、32.98万元，均高于全国平均水平。
• 薪酬与稳定性：网络安全人才平均年薪33.77万元，高于全行业平均；跳槽周期平均为4.09年，人才相对稳定。

招聘策略与建议

• 雇主品牌建设成刚需：企业需加强雇主品牌建设，以吸引顶尖人才。
• 数字化工具赋能招聘：猎聘提供视频面试、AI面试工具、在线技术测试等数字化招聘服务，提升招聘效率。
• 线上线下结合：直播带岗、Feed流精准投放、多面系统等服务增强候选人与组织之间的联结感。
• 全流程招聘闭环：猎聘平台提供从简历筛选、面试安排到入职的全流程服务，助力企业降本增效。
• 产品与服务布局：猎聘布局人力资源产业链，提供一体化人才解决方案，涵盖中高端招聘、校园招聘、B端人力资源服务等。

人才供需分布

• 企业性质：民营企业需求最旺盛，占比45.72%；上市公司次之，占比18.94%。
• 企业规模：万人以上企业需求最大，占比37.49%；100-499人企业次之，占比18.59%。
• 人才流动趋势：网络安全人才更倾向于流向互联网和电子通信行业，以及北深沪等一线城市。

薪酬与岗位趋势

• 平均年薪：全国网络安全人才平均年薪33.77万元，高于其他行业。
• 高薪岗位：架构师、安全专家等技术岗位薪酬高于平均值。
• 薪酬涨幅：算法工程师涨幅最高（20.04%），安全专家涨幅显著（TSI指数4.5）。
• 区域差异：深圳薪酬涨幅最大，苏州和成都也出现明显增长。

总结

网络安全行业正迎来快速发展期，政策支持与市场需求推动其成为国家发展重点。人才缺口巨大，供需失衡导致薪酬持续上涨，人才趋于稳定。北深沪等城市和互联网、电子通信行业成为人才聚集地。猎聘平台通过雇主品牌建设、数字化工具、全流程招聘服务等方式，助力企业提升招聘效率和人才吸引力。