2020网络安全人才发展白皮书_40页_12mb

杭州安恒信息技术股份有限公司网络安全人才发展白皮书总结

核心内容概览

本报告基于《2020网络安全人才发展白皮书》，结合猎聘网与安恒信息在线问卷调查数据，从网络安全从业人员特征、行业需求情况、人才培养现状、人才供给情况及未来建议等多个维度，系统分析了当前网络安全行业的人才生态及发展趋势。

主要观点

网络安全从业人员特征

• 性别比例：男性仍为网络安全从业人员的绝对主体，占比83.85%，女性占比16.15%，但女性比例连续两年上升，显示性别平衡趋势。
• 年龄分布：25-30岁从业人员占比最高（31.57%），25岁以下占比20.48%，行业吸引越来越多年轻人。
• 学历构成：本科学历占比最高（62.57%），硕士学历比例有所上升（17.71%），大专及以下占比17.51%。
• 毕业院校：北京邮电大学、西安电子科技大学、上海交通大学、电子科技大学、北京航空航天大学等院校毕业生占比前五，浙江工业大学和南阳理工学院首次进入top50。
• 薪资水平：10-15万为薪资分布最多的区间（26.84%），整体薪资偏高，与工作地点和岗位技术性密切相关。
• 择业首要因素：专业对口（30.3%）和薪资待遇（28.17%）为首要考虑因素，兴趣驱动比例较高。
• 行业分布：通信和电子行业占比最高（33.14%），IT和互联网行业次之（27.46%），制造业增长显著（22.49%）。

网络安全行业需求情况分析

• 用人单位性质：国有企业（42%）、民营企业（40%）、外资企业（18%）是主要招聘单位。
• 用人单位规模：中大型机构（1000-2000人）需求最大（30.97%），其次是2000-5000人企业（15.32%）。
• 区域分布：北上广三地需求占全国总需求的54.94%，北京需求最高（22.20%）。
• 岗位类别：技术岗位占比最大（41.3%），研究和管理岗位次之（20%、18%）。
• 人才短缺岗位：技术服务人员（44.14%）和研发人员（34.08%）需求最大，项目管理人员和后勤保障人员需求相对较低。
• 疫情期间就业影响：疫情导致就业难度增加，企业更倾向于招聘技术性人才，政府、高校等稳定性单位成为首选。

网络安全行业人才培养现状

• 在校生性别：男性占68%，女性比例逐年上升，未来可能改善行业性别结构。
• 在校生学历：本科占比60%，大专及以下占比近三成，硕博占比超一成，学历分布较均衡。
• 院校类型：理工类院校占比最高（45%），综合类次之（37%），师范类和政法类占比较小。
• 学习方式：课堂学习和培训为主（38%、34%），CTF解题（16%）和看书（<10%）为辅。
• 就业意向：超九成学生希望从事专业对口工作，非计算机大类学生更倾向于稳定性高的行业。
• 新基建影响：超过半数学生认为新基建将带来新的就业机会，5G基建、城际轨道交通、新能源汽车充电桩为最受关注领域。

网络安全行业人才供给情况

• 网络安全专业分布：全国188所高校设有相关专业，近四年新增124所，北京、湖北、四川、广东为设立最多地区。
• 从业人员证书持有情况：国家测评中心证书（29%）、人社部门证书（24%）和国家认证中心证书（20%）为主要证书，部分持有工信部门和厂商认证。
• 就业途径：朋友介绍、猎聘等线上平台占比最高（60%），学校推荐和企业进校招聘为在校生主要途径。
• 岗位更换原因：工作内容（38.58%）、家庭原因（28.4%）为主要原因，薪资待遇（19.53%）和前景（13.49%）次之。
• 能力提升途径：参加培训和课程学习（48.05%）为主，参与竞赛（22.13%）和阅读资料（13.25%）为辅。
• 工作满意度：97.99%从业人员表示满意，其中53.73%非常满意，仅2.01%不满意。

关键信息总结

• 行业趋势：网络安全行业人才需求持续增长，特别是技术岗位和新基建相关领域。
• 人才培养：院校与企业合作加强，竞赛和培训成为主要提升途径，女性比例上升。
• 就业影响：疫情对实习和就业造成一定影响，企业更关注技术型人才，政府、高校等稳定性单位成为就业首选。
• 薪资与能力：薪资与学历和能力呈正相关，但本科学历以下人员中也有高薪现象，显示行业对能力的重视。
• 新基建影响：新基建推动网络安全人才向新兴领域迁移，如5G基建、新能源汽车充电桩等。

建议

对政府和主管单位

1. 加大普适性安全教育投入，组织青少年网络安全科普。
2. 完善网络安全稀缺人才专项政策和管理体系，如专项补贴和人才认定标准。
3. 推动“产学研用”合作，促进校企合作和产教融合。
4. 完善职业培训和认证体系，推动继续教育和职业素养提升。

对用人单位

1. 加强网络安全人才继续教育和培训，提升专业能力。
2. 开展网络安全规章制度和安全意识培训，提高从业人员素养。
3. 完善网络安全人才队伍建设，鼓励技术人员参与竞赛和企业实践。
4. 积极参与行业协会人才交流，吸引网络安全相关专业学生实习。

对从业人员

1. 关注行业动态，持续学习，提升职业能力和格局。
2. 加强沟通能力和抗压能力，适应多部门协作需求。
3. 参与网络安全竞赛和认证培训，提升技术能力。
4. 建立正确的网络安全观，关注法律法规和标准。

对在校生

1. 深入了解专业，重视理论与实践结合，参与实际项目和竞赛。
2. 培养自学能力，重视交流合作，深入研究感兴趣领域。
3. 积极参与企业实习，了解行业趋势和用人需求。
4. 注重综合素质，成为具备家国情怀、法律意识和专业技能的优秀人才。

对各院校

1. 提高对网络安全专业的重视，创新人才培养政策。
2. 完善自主招生机制，营造课外学习氛围，举办创新竞赛。
3. 加强师资队伍建设，鼓励教师参与企业实践。
4. 推动“校企政行”协同育人，探索校企孪生模式。

构建多元融合的可持续人才培养生态

• 实施主体：包括学校、用人单位、政府及职业培训机构。
• 成长路径：构建清晰的职业发展路线，识别晋升和能力提升路径。
• 教育资源：涵盖学历教育和培训，注重平台、内容和服务的整合。
• 培养模式：从宏观“产学研用”到微观“PDCA循环”等具体模型，形成多层次人才培养体系。

通过以上分析与建议，网络安全行业将逐步形成一个多元融合、可持续发展的生态体系，推动人才培养与行业需求之间的良性互动。