360研究院-2019年网络安全行业人才发展研究报告_46页_30mb

2019年网络安全行业人才发展研究报告总结

核心内容

2019年上半年，网络安全行业人才需求保持高速增长，但市场供给相对疲软，人才紧缺指数偏高，人才缺口进一步扩大。用人单位对安全运维、安全专家、渗透测试等职位需求量较大，薪资水平整体上涨，其中安全专家和安全管理人员薪资最高。网络安全人才市场呈现出“学历和工作经验要求不高，但特殊职业资质更受重视”的特点。此外，网络安全人才主要集中在一线城市，但新一线城市的吸引力正在上升。

主要观点

• 人才需求与供给失衡：网络安全人才需求增长迅速，但供给不足，人才紧缺指数为3.1，人才缺口巨大。
• 职位需求集中：安全运维、安全专家、渗透测试是当前最热门的职位，占总需求的近45%。
• 薪资水平上涨：网络安全行业平均薪资为21.36万元/年，较2018年上涨9.65%；安全专家、安全管理和项目经理是薪资最高的职位。
• 学历门槛较低：用人单位对网络安全人才的学历要求不高，本科学历和1-3年工作经验的人才需求占比最大。
• 性别与年龄结构：男性占据网络安全求职者的大多数，女性仅占12.84%；求职者以25-34岁为主，占总数的三分之二。
• 培训方式多样：自学是主要方式，占48.63%；职业教育和学历教育分别占35.61%和15.75%。
• 地域分布：北京、上海、深圳、广州、杭州是网络安全人才需求和供给最集中的城市，而重庆、成都等新一线城市吸引力显著上升。
• 行业流动频繁：互联网、房地产、机械制造、能源化工、电子通信等行业与网络安全行业之间人才流动频繁。
• 特殊职业资质重要性：持有资质证书、参与技能大赛、拥有技术分享平台、获得漏洞编号等特殊资质对求职者更有吸引力。
• 行业优势：网络安全行业具有高薪资和年轻化的特点，在所有行业中排名靠前。

关键信息

一、网络安全人才紧缺指数（TSI）

• TSI > 1 表示人才供不应求。
• 2019年上半年，“网络与信息安全工程师”的TSI为3.10，显示该职位供不应求。

二、职位需求与薪资

三、求职者学历与工作经验

• 本科学历人才需求占比最大（51.65%），其次是大专及以下（46.62%）。
• 工作经验1-3年的职位需求占比最高（53.85%），5年以上工作经验的求职者占市场约66.7%。

四、求职者地域分布

• 需求最集中城市：北京、上海、深圳、广州、杭州，占全国需求总量的45%以上。
• 供给最集中城市：北京、上海、深圳、广州、成都，占全国供给总量的约三分之一。
• 期望工作城市：北京、上海、深圳、广州、成都，这些城市仍是求职者最青睐的工作地点。

五、行业流动与薪资涨幅

• 流入网络安全行业的主要行业：互联网（21.92%）、房地产（18.53%）、机械制造（13.11%）。
• 薪资涨幅最高的行业：机械制造（43.68%）、房地产（40.51%）、金融（39.61%）。

六、网络安全行业与其他行业的横向对比

• 薪资水平：网络安全行业平均薪资为20.91万元/年，排在金融和互联网之后。
• 从业者年龄：平均年龄为31.87岁，是所有行业中年轻化程度最高的。
• 人才净流入率：网络安全行业净流入率为4.15%，排名第二，显示行业具备较强的人才吸引力。

建议

对政府

• 继续落实《网络安全法》及等级保护条例。
• 完善网络安全人才培养的法律法规，加强顶层设计。
• 将网络安全专业纳入职业技能鉴定体系，制定统一标准。

对高校

• 建设并完善网络安全专业人才培养方案和课程体系。
• 加强实践性课程、教材及实验室建设。
• 加强与企业合作，准确把握行业人才需求。

对用人单位

• 推行校企合作，参与高校课程建设，建立实践基地。
• 提高员工网络安全意识与技能。
• 拓展招聘渠道，积极引进特殊人才。

对求职者与从业者

• 加强专业理论学习，提升实战能力。
• 跟踪网络安全动态，了解前沿技术。
• 积极获取相关资质，提升竞争力。

附录

• 猎聘：作为职业发展平台，猎聘专注于白领和精英人士，服务超过34万家优质企业，拥有5000万注册会员。
• 360网络安全大学：提供涵盖多个方向的网络安全课程，拥有完整的认证体系，致力于网络安全人才培养。

总结

2019年网络安全行业在人才需求、薪资水平、行业流动等方面表现出强劲的发展势头。随着国家政策的支持和行业的发展，网络安全人才市场呈现出广阔前景。然而，人才供给不足仍是主要问题，需政府、高校、企业多方协作，推动网络安全人才培养体系的建设，以满足不断增长的行业需求。