2023-12-20-玫琳凯-2023赋能女性影响力报告_17页_5mb

综合分析与总结

玫琳凯中国发布的"赋能女性影响力报告"展示了公司在女性赋能方面的承诺和实践。报告基于创始人玫琳凯·艾施创立的女性思维原则，强调女性需求的深刻洞察，并通过商业模式、职场环境和公益项目来赋能女性，践行联合国"赋权予妇女原则"（WEPs）。公司致力于在商业界推动性别平等，提升女性的经济、职业和社会选择能力。

核心承诺：

• 玫琳凯亚太区于2023年9月正式加入WEPs签署企业，承诺采取行动提升妇女权能。
• 公司以"丰富女性人生"为使命，支持女性在经济、职场和社区中的幸福实现。

关键行动与成果：

• 商业赋能：通过"木兰计划"实现"美容顾问+"灵活工作模式，推动数字化转型，如"幸福小店"电商平台，简化销售流程；2022-2023年，美容顾问培训参与率达93%，电商销售占主导。
• 职场赋能：实施混合办公和弹性工作制度；提供全面培训，女性员工晋升率达64%；建立认可文化（如WOW平台），强调员工幸福力。
• 公益赋能：开展健康（如唇腭裂手术）、教育（如女性创业基金）和情感支持项目，累计受益女性超25万，公益志愿者服务超9,000小时。

数据与统计：

• 女性员工占比57%，高于行业平均；高层女性占比59%。
• 2022年，女性创业者通过项目获支持4万多人次，经济转型成功。

未来方向：

• 持续优化WEPs框架下的实践，强化供应链女性赋能，并扩展国际倡议。
• 目标是通过多样化的赋能手段，让女性拥有更多选择权，从而提升整体竞争力和社会影响力。

总之，这份报告强调玫琳凯通过商业创新、职场调整和社区行动，融合女性思维，创造了一个支持女性发展的生态系统，促进了性别平等和可持续发展。